某裝飾公司薪酬制度(專業版)

　　

【正文】 臺灣覆膜系列（賣場） 名稱 單位 零售價 備注 地柜 延米 1100 元 臺灣覆膜門板 臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石 吊柜 延米 490 元 臺灣覆膜門板 側視板 平方 450 元 臺灣覆膜門板 帶單人提點： 10 個 點，展廳最低可打 9 折，不包含五金。客戶簽定主材代購合同后，必須向公司一次性支付主材金額（多退少補）。 . 繪圖員在試用期內申報評級通過的，按所評定級別給予待遇，待三個月后正式轉為相應設計師級別，并給予相應級別。 . 被評選為樣板房的工地，設計師可享受 200 元獎勵，一次性發放。 4. 具體提成辦法如下： . 設計師 績效考核 由客戶評分與工程部評分各占 50%； . 績效考評 標準： . 90 分以上（含 90 分）不扣減尾提； 70 分至 89 分（含70 分）扣減 50%尾提； 70 分以下無尾提。 . 優秀級、主任級、首席設計師經考核達標后評定，繪圖 員不屬參評之列，達到基本考核標準，可轉為優秀級設計師。 . 設計師按公司設計師簽單提成標準執行。 如有 VIP 卡或代金券，柜體部分拋除代金券、 VIP 卡等所有優惠部分再打折，優惠部分不打折。 A 設計師薪酬 職位 底薪（元） 任務規定（元 /月） 補助 提成 見習設計師 600 元 /月 無 無 A 當月累計簽合同金額（含電器及配件）低于普通設計師 800 元 /月 2 萬元 /月 140 元/月 3 萬元（含 3 萬元），提成比例按 6‰ B 當月 累計簽合同金額（含電器配件） 3 萬元— 6 萬元（含 6萬元），提成比例為 8‰ C 當月累計簽合同金額（含電器配件） 6 萬元— 8 萬元（含 8萬元）提成比例為 1% D 當月累計簽合同金額（含電器配件） 8 萬元以上，提成比例為 % 優秀設計師 1200 元 /月 4 萬元 /月 140 元/月 設計總監薪酬： 櫥柜廠實行總監負責制，櫥柜設計總監負責設計櫥柜、新產品開發，對設計部的內部管理，處理櫥柜廠及櫥柜設計部與各部門之間的協調事宜等，對設計師的設計及談單能力均有培訓及監督義務。 . 收費協議所產生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設計費金額內進行扣減，設計師按扣減后的凈值進行提成。 . 如因非設計師原因客戶沒按規定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向人力資源部核查，經核實后根據實際回款給予 相應部分提成，在下個月發放效益工資時給予補發。威望： 80 金幣： 64 同城： 狀態：離線 點擊數： 3284 大 中 小 圈子 | 發送站內信 | 加為好友 | 邀請加入圈子 | 只看樓主 裝飾企業薪酬制度 九鼎日盛 薪酬制度 —— 設計分部 第一部分（設計師） 1. 設計師級別、工資標準的劃 分 . 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執行新的工資提成獎勵辦法。） . 如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議的，可在一周內向分部經理提出申訴，由其部門經理