發電廠薪酬管理標準(專業版)

　　

【正文】 考核 由檢查人根據公司經濟責任考核規定提出考核意見。 工資發放后，職工對所發工資有異議，應及時向部門或人力資源部查證。 加班加點工資 a)法定休假日安排職工工作的，支付本人日工資的 300%的工資報酬； b)在法定休假日遇輪休的運行人員，按本人日工資的 200%計發加班工資。 獎勵工資發放由人力資源部統一管理。 c)各部門月度獎金采取崗位人數乘崗位系數加權后按核獎基數和部門月度績效考評結果 計算的方法確定。 b)職工調換崗位，崗級執行所調崗位的崗級。 d)安置的軍隊轉業干部，一年內按本人在軍隊時的職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、等級工資和軍齡四項之和的 80%計發初期工資，但不低于同軍齡復員退伍軍人適應期工資標準。 工會 負責監督公司對薪酬管理方面法規的執行情況； 公司所屬各部門 負責本部門對公司有關工資管理制度的貫徹執行。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 負責薪酬分配制度的制定和實施。 職工日工資標準＝本人崗位薪點工資 75％／ 。 k) 中層管理人員退居二線工作后，自次月起調整崗位薪點工資 ,崗級統一執行 14 崗，薪級按以下原則確定：原崗級為 15 崗者套入 6 薪；原崗級為 16 崗者套入 7 薪；原崗級為 17崗者套入 8 薪；原崗級為 18 崗者套 入 9 薪。 考核調薪 a)職工薪級實行動態管理，在完善績效考評制度的基礎上，建立全公司各崗位層面的薪級升降機制。 表彰單位已對獲獎職工給予物質獎勵的，原則上公司不再獎勵。實行“大班制”（即連續 24 小時工作制或 12 小時工作制）的運行人員，每班只享受一個夜班津貼。 c)病假：職工 疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在６個月以內者，按下列標準支付病傷假期工資： 本企業工齡不滿２年者，為本人工資 60％； 已滿２年不滿４年者，為本人工資 70％； 已滿４年不滿６年者，為本人工資 80％； 已滿６年不滿８年者，為本人工資 90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資 100％。 獎金管理 每月根據部門績 效考核和月度經濟責任制考核情況，人力資源部按照標準核算部門獎金，對部門發放情況進行審核，經領導批準后，通知財務部門發放。 獎金必須經主任審核、主管領導批準后，通知財務發放。 每月按照規定對職工工資或工資性津補貼執行標準進行調整。 職工病假、事假、曠工工資支付 a)曠工：全額扣發缺勤天數的日工資。 有下列情行之一者，扣發當月工齡工資： a) 曠工一天及以上者； b) 病假、事假連續或累計達一個月者。 專項獎勵按公司制定的各專項獎勵方案或獎勵辦法執行，各部門結合實際考核發 深圳 培訓網 放。 g)對套改過程中保留工資人員調換崗位，崗級和薪級 b 條規定執行。因受黨政處分（安全生產受處分者除外）以及有“六害”行為列為待崗者，執行當年白銀市平川區最低工資標準。公司支付職工的工資不低于 深圳 培訓網 當地最低工資標準。 最低工資 指職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，由公司支付的最低勞動報酬。 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《工資支付暫行規定》（ 1994 年 12 月 6 日，勞部發 [1994]489 號） 《最低工資規定》（ 2021 年 1 月 20 日，勞動和社會保障部令第 21 號） 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（ 2021 年 3 月 17 日，勞社部發[2021]8 號） 集團公司關于深化勞動、人事和收入分配制度改革的意見 集團公司關于深化企業內部工資制度改革的實施意見 3 定義、符號、縮略語 工資總額 職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞 動報酬總額。 負責本部門職工考勤管理，提供職工工資發放的考核依據。 e)新調入人員按所組合崗位 1 薪標準執行。 c)崗位競聘或組織調動而調整崗位的職工，因專業、工種不對口執行試崗期者，試崗期間崗級按新組合崗位降低兩個崗級執行，薪級按照崗級調升或調低的辦法確定。 e)退居二線中層管理人員，公司根據工作需要安排從事一般管理崗位工作，并簽訂崗位聘用書者，享受所在崗位獎金待遇；不服從組織安排或無實職性工作者（未簽訂崗位聘用書），月度獎金按 200 元核發。 工齡工資 執行范圍：見習期滿的公司在冊職工。 a)公司以貨幣形式支付職工工資。 根據上級下達的工資控制計劃，調整當年工資總額使用計劃，并及時匯報有關領導。 按照國家和上級工資政策，及時修訂本標準。 人力資源部對公司工資政策的貫徹 和執行、職工工資和獎金發放等情況進行監督和檢查。 公司依法從職工工資中代扣以下項目： a)公司代扣代繳的個人所得稅； b)公司代扣代繳的應由職工個人負擔的各項社會保險費用