發電廠薪酬管理標準(完整版)

　　

【正文】 a)職工薪級實行動態管理，在完善績效考評制度的基礎上，建立全公司各崗位層面的薪級升降機制。崗級上調者，薪級按就近就高原則確定，增加不足一個級差的向上一個薪級對應，崗級上調兩級以上者，采取逐級對應的辦法確定薪級；崗級下調者，薪級按就近就低的原則確定，降低不到一個薪級的向下一個薪級對應，崗級下調兩級以上者，采取逐級對應的辦法確定薪級。 k) 中層管理人員退居二線工作后，自次月起調整崗位薪點工資 ,崗級統一執行 14 崗，薪級按以下原則確定：原崗級為 15 崗者套入 6 薪；原崗級為 16 崗者套入 7 薪；原崗級為 17崗者套入 8 薪；原崗級為 18 崗者套 入 9 薪。一年后考評合格上崗后，按所上崗位的 1 薪標準執行。 職工日工資標準＝本人崗位薪點工資 75％／ 。 負責本部門各類獎金分配工作。 負責薪酬分配制度的制定和實施。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于 本標準。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 4 職責 人力資源部 負責貫徹執行國家、地方政府法律、法規和集團公司的工資政策。 工會 負責監督公司對薪酬管理方面法規的執行情況； 公司所屬各部門 負責本部門對公司有關工資管理制度的貫徹執行。 薪酬結構： 崗位薪點工資、獎勵工資（獎金）、工齡工資、其他工資（特殊津補貼、加班加點工資等）四部分構成。 d)安置的軍隊轉業干部，一年內按本人在軍隊時的職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、等級工資和軍齡四項之和的 80%計發初期工資，但不低于同軍齡復員退伍軍人適應期工資標準。 j)長期病假人員在享受勞保待遇期間按照 5 崗 1 薪標準為基數計發勞保工資待遇。 b)職工調換崗位，崗級執行所調崗位的崗級。崗級上調者，原保留部分逐步沖銷；崗級下調者，原保留金額不變。 c)各部門月度獎金采取崗位人數乘崗位系數加權后按核獎基數和部門月度績效考評結果 計算的方法確定。 獲得榮譽獎勵 a) 職工獲得公司以外的單位榮譽表彰的，可給予一次性獎勵： 獲得縣（區）級表彰獎勵 500 元； 獲得地（市）級表彰獎勵 800 元； 獲得省（部）級表彰獎勵 1000 元； 獲得全國性表彰（含國家部委在全國范圍類表彰）獎勵 2021 元； 國家 、集團公司有規定的按規定執行。 獎勵工資發放由人力資源部統一管理。 其他工資 夜班補助 a)運行人員：無論前夜（工作至零點以后滿 6 小時以上者）或后夜（零點以后工作滿 6小時以上者），每班享受標準均為 12 元。 加班加點工資 a)法定休假日安排職工工作的，支付本人日工資的 300%的工資報酬； b)在法定休假日遇輪休的運行人員，按本人日工資的 200%計發加班工資。 b)事假：全額扣發缺勤天數的日工資。 工資發放后，職工對所發工資有異議，應及時向部門或人力資源部查證。 每月對部門考勤進行審核，并提交財務部門核發職工工資。 考核 由檢查人根據公司經濟責任考核規定提出考核意見。 6 報告和記錄 本管理活動形成如下報告和記錄 序號 記錄編號 報告和記錄名稱 存放地點 保存期 圖樣 1 1 工資使用手冊 人力資源部 永久 － 2 2 工資通知單 人力資源部 永久 F 7 相關／支持性文件 勞動組織管理標準 工作時間和休息休假管理標準 績效考評管理標準 教 育培訓管理標準 經濟責任考核管理標準 精神文明建設獎勵基金管理辦法 深圳 培訓網 安全生產獎懲規定 勞動競賽管理辦法 8 附錄 附錄 A：崗位薪點工資標準 附錄 B： 新招聘畢業生見習期間薪點工資標準 附錄 C: 新聘用復員、退伍軍人參加培訓學習期間薪點工資標準 附錄 D: 崗位月度獎金系數 附錄 E：工資發放流程圖 附錄 F：工資通知單 深圳 培訓網 附錄 A: 崗位 薪點工資標準 薪級 崗級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 400 418 436 454 472 490 508 526 544 562 2 454 474 494 515 535 556 576 596 617 637 3 514 538 561 584 607 630 653 676 700 723 4 583 610 636 662 688 715 741 767 793 820 5 661 691 721 751 781 810 840 870 900 929 6 738 771 804 837 870 904 937 970 1003 1036 7 823 860 897 934 971 1008 1046 1083 1120 1157 8 919 960 1001 1043 1084 1125 1167 1208 1249 1291