xx公司員工管理制度(留存版)

　　

【正文】 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予 300 元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā) 放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 b、在外補助 100 元 /天 /人。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 120 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內(nèi) 為基準(zhǔn)實報實銷。 十、獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。xx 公司員工管理制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 1）、加班費標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /小時； 2）、加班費領(lǐng)取 加班費領(lǐng)取時間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 七、 物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī) 或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。 3）、伙食費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費，同時對于造成甲方任何重大損