職業生涯規劃與管理(留存版)

　　

【正文】 內 容 一、什么叫職業生涯規劃與管理 二、職業與職業錨 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 四、職業生涯路徑鋪設 五、尋找職業錨、確定職業目標 六、個人職業生涯發展的戰略與策略 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 21 四、職業生涯路徑鋪設 傳統的組織生涯路徑比較單一，傾向于行政金字塔的攀登。 有利于發現人才、使用人才，提高企業績效。 ⑵ 可以問周圍的同學。 ⑵ 在大學高年級最好進行 “ 創造性演習 ” ，即做一些有創新意義的事情 ⑶ 既注意提升智商，又注意提升情商。 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 60 ㈧ 避開人才埋沒的陷阱 自我埋沒的陷阱 ⑴ 選錯職業 ⑵ 沒有正確職業目標 ⑶ 自信心短缺 ⑷ 才學不夠 ⑸ 自滿自足 ⑹ 行動不夠 ⑺ 機遇意識差 ⑻ 人際關系不佳 ⑼ 身體不好 ⑽ 品德修養沒有跟上 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 61 組織埋沒人才的陷阱 ⑴ 風氣不佳 ⑵ 無晉升空間與渠道 ⑶ 年齡、才性差不多的人擠在一起 ⑷ 領導武大郎開店 社會埋沒的陷阱 ⑴ 經濟文化科技不發達 ⑵ 制度伯樂短缺 ⑶ 社會動蕩 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 62 主 講 內 容 一、什么叫職業生涯規劃與管理 二、職業與職業錨 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 四、職業生涯路徑鋪設 五、尋找職業錨、確定職業目標 六、個人職業生涯發展的戰略與策略 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 63 七、未來職業發展趨勢 ㈠ 職業變動呈現加快趨勢 科技高速發展，知識更新加速。 人脈 雖然不是工作上的強手，但討人喜歡，情商高，有人際效益，領導不 忍心裁他（她）。 ⑶ 不要追時髦。他們是： ⑴ 高中畢業前的學生； ⑵ 大學剛畢業的求職者； ⑶ 工作不久的年輕職工。 主要體現重點人才重點管理 、 重點人才重點培養和發展 。 管理型 有強烈的權力欲望 有管理方面的才能 分析能力、人際溝通能力、情感能力突出 安全與穩定型 追求穩定與安全 缺少主動性 對組織有依賴性 2022/2/5 12 二、職業與職業錨 創業與創新型 創業創新是主要動機與價值觀 意志堅定，勇于冒險 要求有自主權、自由度、施展自己才干 奠基立業，是強大動力 自主與獨立性 追求自由自在，不受束博 認為組織生活太限制人，非理性 2022/2/5 13 二、職業與職業錨 服務奉獻型 關注工作帶來的價值，而不在意是否能發揮個人才能 職業決策基于是否能讓世界變得更美好 挑戰型 認為可以征服任何事情、任何人 職業是用以實踐自己技能的競賽場 生活型 尋找一種合適的方式整合職業、家庭與個人需要 最需要的是彈性和靈活 2022/2/5 14 二、職業與職業錨 ㈥ 職業錨的自我開發與組織開發 自我開發 提高職業適應性 借助組織職位表，選擇職業目標 培養提高抉擇能力 組織開發 為員工鋪設職業通道 抓好員工培訓與績效考核 制定人力資源發展規劃 2022/2/5 15 主 講 內 容 一、什么叫職業生涯規劃與管理 二、職業與職業錨 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 四、職業生涯路徑鋪設 五、尋找職業錨、確定職業目標 六、個人職業生涯發展的戰略與策略 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 16 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 ㈠ 二元匹配職業生涯規劃 人事計劃 職業選擇 招聘、配置、培訓 員工職業生涯發展計劃 早期定向：職業錨形成 測評、培訓、晉升調配 員工晉升計劃、生涯通道 設計 中期發展：縱深與多能 考核、工作再設計、接班人計 劃 員工更新計劃，二次開發 后期收獲：總結經驗、準備 退休 組織目標 匹配過程 個人目標 2022/2/5 17 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 ㈡ 職業生涯規劃與管理的主體有兩個：組織與個人。實際上，這是一種個人與組織合作雙贏的過程。他平均１年換５個工作，也就是說，每兩個月就要被辭退或跳槽一次。 2022/2/5 10 二、職業與職業錨 ㈢ 職業錨定義 新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀。由于路徑單一，形成了發展空間的狹窄，也限制了一些人的成長。 h H 只有管理人員可以達到較高層級，技術技能人員趕不上管理人員。 ⑶ 可以問自己的老師。即學會與人打交道，修煉 “ 令人 愉快的個性 ” 。產業結構升級與調整 推動職業結構變化。這種人即使不是很招人喜歡，但一般都令人敬重。別人 ≠ 自己。 ” 2022/2/5 47 五、尋找職業錨和確定職業目標 ⑵ 目標抉擇原則 ? 清晰性原則（達到哪個層級） ? 挑戰性原則 ? 可行性原則 ? 可衡量性原則 ? 快樂性原則 ? 長短結合原則（不是一步到位） ? 綜合平衡原則（利弊長短） ⑶ 目標抉擇要“與性相近” “性格”性格、氣質、職業傾向等主觀條件（可參考以下資料） 我喜歡 我能夠 我擅長 2022/2/5 48 職業傾向與職業選擇 職業傾向 適合的職業選擇 現實傾向 木匠、農民、操作 X光的技師、工程師、飛機機械師、魚類和野生物專家、自動化技師、機械工（車工、鉗工等）、電工、無線電服務員、火車司機、長途公共汽車司機、機械制圖員、修理機器電器師等 探索傾向 氣象學者、生物學者、天文學者、藥劑師、動物學者、化學家、科技報刊編輯、地質學者、植物學者、物理學者、數學家、實驗員、科研人員、科技作者 社會傾向 社會學者、導游、福利機械工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學教師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士 常規傾向 記帳員、會計、出納、法庭速記員、統計員、計算機操作員、秘書 進取傾向 推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、政治家、零售商 藝術傾向 室內裝修專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家 五、尋找職業錨和確定職業目標 2022/2/5 49 氣質分類與職業性向 多血質 記者、律師、公關人員、藝術工作者、秘書、社會工作者 粘液質 醫務工作者、