職業生涯規劃與管理-資料下載頁

　　

【正文】 高中畢業前的學生； ⑵ 大學剛畢業的求職者； ⑶ 工作不久的年輕職工。 ? 高中畢業，是人生的第一次分叉路口，一部分人上大學，另一部分人走向社會。 ? 大學畢業求職就業，是人生的第二次分叉路口，一部分人一路順風，另一部分人 坎坷一生。 ? 從剛參加工作，到 35歲前，還有個調整時期，很有設計生涯的必要。（ 40%的海 歸有錯選職業生涯的感覺） 2022/2/5 54 ㈣ 高中生的生涯設計要點 在高三之前，以全面發展為基礎，形成自己的愛好和優勢學 科，一兩門成績突出，有利于填報志愿。 注意認識自己的職業興趣（傾向） ⑴ 可以自我發問。 ⑵ 可以問周圍的同學。 ⑶ 可以問自己的老師。 ⑷ 可以問自己的父母。但一定自己判斷。 ⑸ 可以進行職業傾向心理測驗。 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 55 填報大學志愿要慎重。 ⑴ 要認真分析自己的所愛與所長。 A、所愛 = 所長 b、所愛 ≠ 所長。 ⑵ 不要看別人。別人 ≠ 自己。 ⑶ 不要追時髦。時髦很快會過去。 ⑷ 要把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮。 韋莊 《 思帝鄉 》 ： 春日游，杏花吹滿頭。陌上誰家年少，足風流。 妾擬將身嫁與，一生休，縱被無情惱，不能羞！ 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 56 六、個人職業生涯發展戰略與策略 ㈤ 大學畢業生就業求職要點 ⑴ 在大學階段，既關注學業，又關注社會，切勿 “ 雙耳不聞窗外事， 一心只讀圣賢書 ” 。 ⑵ 在大學高年級最好進行 “ 創造性演習 ” ，即做一些有創新意義的事情 ⑶ 既注意提升智商，又注意提升情商。即學會與人打交道，修煉 “ 令人 愉快的個性 ” 。 ⑷ 開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢。 2022/2/5 57 六、個人職業生涯發展戰略與策略 ⑸ 求職前需三定：定求職專業領域、定求職工作地域、定求職單位類型。 （什么行業，什么地方，政府、企業還是事業單位？） ⑹ 學會隨行就市，適時選擇。必要時可以低就，低就高走。 ⑺ 創業最光榮，但最難。要充分估計困難（創業、就業與待業） ⑻ 爭取得到他人支持與幫助，同時積極到人才市場選擇工作崗位。 2022/2/5 58 ㈥ 職業生涯初期的 “ 吉祥三寶 ” 能力 能力強是硬道理。這種人即使不是很招人喜歡，但一般都令人敬重。 人脈 雖然不是工作上的強手，但討人喜歡，情商高，有人際效益，領導不 忍心裁他（她）。 敬業 老實肯干，吃苦耐勞，認真工作，一絲不茍。公司要 “ 鋸人 ” ，老板難 以割舍。 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 59 ㈦ 有時需要 “ 退一進二 ” 職業發展，猶如爬樹一樣，當發現自己所攀登的枝干已經腐朽時 （單位將被撤銷，或自己晉升無望），唯一可做的事情就是退下來，換一棵樹，再向上爬。 換樹（換單位），有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低是很難免的，但是只要再選的方向正確，現象只是暫時的，超過舊職位與舊薪水只是時間問題。退一進二，即此意也。 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 60 ㈧ 避開人才埋沒的陷阱 自我埋沒的陷阱 ⑴ 選錯職業 ⑵ 沒有正確職業目標 ⑶ 自信心短缺 ⑷ 才學不夠 ⑸ 自滿自足 ⑹ 行動不夠 ⑺ 機遇意識差 ⑻ 人際關系不佳 ⑼ 身體不好 ⑽ 品德修養沒有跟上 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 61 組織埋沒人才的陷阱 ⑴ 風氣不佳 ⑵ 無晉升空間與渠道 ⑶ 年齡、才性差不多的人擠在一起 ⑷ 領導武大郎開店 社會埋沒的陷阱 ⑴ 經濟文化科技不發達 ⑵ 制度伯樂短缺 ⑶ 社會動蕩 六、個人職業生涯發展戰略與策略 2022/2/5 62 主 講 內 容 一、什么叫職業生涯規劃與管理 二、職業與職業錨 三、組織與個人相匹配的生涯規劃 四、職業生涯路徑鋪設 五、尋找職業錨、確定職業目標 六、個人職業生涯發展的戰略與策略 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 63 七、未來職業發展趨勢 ㈠ 職業變動呈現加快趨勢 科技高速發展，知識更新加速。產業結構升級與調整 推動職業結構變化。 產業結構 行業結構 職業結構 美國 15年變動（更換） 20%的職業 中國 20年改革， 3000種職業消失 美國目前的 ， 2022/2/5 64 ㈡ 新職業 90%與知識產業相關 知識經濟呼嘯而至，很多新興職業與知識相關。諸如： 金融管理 市政建設與管理 現代信息技術 現代經營管理 社會中介 涉外法律 環境保護 航運航空 社會管理 高新技術 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 65 七、未來職業發展趨勢 ㈢ 21世紀的主導型職業 16個 會計 計算機 軟件開發 環境保護 中醫保健 咨詢服務 保險 法律 老年醫學 家政服務 公關服務 市場營銷 生物化學 心理學 旅游服務 人力資源 2022/2/5 66 ㈣ “ 后工作時代 ” 到來 很多人將改變工作方式 職業的模糊性 在哪上班變得不再重要 虛擬單位出現 七、未來職業發展趨勢 2022/2/5 67 案例討論：一份來自哈佛的研究報告 對象：哈佛商學院１５００名畢業生 時間：１９６０－１９８０年 過程：將他們分成兩組，第一組想先賺錢，然后做自己想做的事情，共１２４５人，占８３％；第二組甘愿冒風險，先追求自己的真正興趣，認為以后金錢會滾滾而來，共２５５人，占１７％。 結果：２０年后，兩組共產生１０１名百萬富翁，１人屬于第一組，１００人屬于第二組。 討論：興趣是成功的重要動力 2022/2/5 68 聯系方式： 電話： 13901387390 （ 010） 84635651 Email: