企業勞動關系管理的要點、難點和弱點(留存版)

　　

【正文】 額和計件報酬標準。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個法定節假日 (? 五一?節 )。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償： （六）用人單位依據本條例第三十七條第（三）項規定終止勞動合同的。根據勞動合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經濟補償。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部 《 關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復 》 (86)高檢會 (研 )字第 1號 一、檢察機關依照 《 刑事訴訟法 》 第十一條的規定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發或不發；如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發。 但礦務局規章制度規定：醫院為職工出具的證明須由單位醫務室醫生簽字后方能生效 。1995年 2月，水泥廠為引進新生產設備，派李某等 3人出國培訓。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業績不佳。 ? 補繳 1997年 4月至 2022年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經理標準補發同期工資 ？ ? 補報 1997至 2022年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現在 ） ？ 應該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關系問題 越快越好 垂詢 amp。鑒于其不良表現， 2022年 3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。 2022年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調動辭職 ，公司認為其屬業務骨干且表現突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。于是作出決定：停發工資，限期一個月調離。 ?勞動部 《 關于企業職工流動若干問題的通知 》 勞部發 [1996]355號 二、用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 ?公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現在就終止呢？?佟女士不愿離開公司。地方沒有規定的，以 《 規定 》 廢止時間為準，對在 《 規定 》 廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《 規定 》 廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過 12個月；對在 《 規定 》 廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。 2022年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規定加發所拖欠工資 25%的經濟補償金。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學生遞交了辭職申請并不來上班，公司領導對此十分不滿、堅決不批準。 試 用 協 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經過甲乙雙方友好協商，就試用期間有關事項達成如下協議： 1．試用期起始日期為 2022年 4月 5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉正條件，可辦理轉正手續，轉正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔，由公司統一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發放，其解釋權歸公司所有。 1998年 7月，公司發現與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。 《 北京市勞動合同規定 》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。詹某不服，申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，提出：我已在公司連續工作滿 10年，公司應該與我簽訂無固定期限勞動合同。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉正手續后視為轉正，同時須將個人檔案調至公司指定的人事代理機構中國國際人才開發中心統一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調入，則不享受公司提供的各項保險福利。一個月后，領導要求人事部嚴肅處理 2名員工，依公司規定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。 不定時工作制的?加班? ? 如何理解?不定時? ? 休息日與節假日 綜合計算工時工作制 ?《 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 勞部發 [1994]503號 第五條 企業對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。 ? 北京市勞動和社會保障局 《 關于企業終止城鎮職工勞動合同是否支付生活補助費的復函 》 京勞社資函 [2022]112號 國營企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據勞動和社會保障部勞社廳函 [2022]280號的規定：?對國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動合同有關生活補助費的支付問題，地方有規定的可以按地方規定執行?。 總經理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。 勞動者單方面解除勞動合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《 關于貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》