廣告公司制度手冊(最新整理by阿拉蕾)(留存版)

　　

【正文】 人承擔部分， 原則上 具體比例按照國家有關規定執行，個人承擔部分在每月工資上扣除，公司統一交納。前提每月浪費材料市場金額不超過 500 元，浪費材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個人頭上按照公司成本扣除工資。 帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 喪假期間工資為全薪。 遲到或早退超過 30 分鐘但不到 60 分鐘范圍內，按曠工半天 處理。 （三） 部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言， 將其詳細記錄到記錄本上， 待其本人回來時，如實轉達。 （三）物品領用后，必須在規定時間內歸還，不得延期，如出現延期，予以 200元經濟處罰。 員工要保管好公司財物、私人的貴重物品自已保管，否則丟失公司不負任何責任 ，物品丟失后不得在公司內造成 大范圍影響，確認物品丟失后只向部門負責人及行政部匯報 。 （五） 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特 殊需要須經部門經理提出書面借用申請，并經總經理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》，原則上借出的印章當天歸還，不得延誤。 （八）如需使用原件，則須總經理核準。 （二）印章刻制按公司業務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由總經理統一辦理。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。 員工不得利用工作之便貪污或收受回 扣 。 （ 四 ）一經發現員工違反接待規定，則處以每次 100元的經濟處罰。 （ 六 ）電腦的維護管理由 設計 部負責，電腦出現故障不得私自開啟機箱，須經 設計 部專業人員檢查后處理。員工上班后中途因私事外出，須向部門負責人請事假并經批準后方可外出，以上情 況均需 在行政部登記本上填寫去向表，否則作曠工處理。 如直系親屬結婚請假，按事假計算。超過 二 天的市假應首先征得總經理同意后再行履行請假程序。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 14 獎金： （ 1） 每月達成新客戶量 10 家以上 100 元獎 金。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表交總經理簽字，然后由該部門 負責人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續，行政部根據簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務發放工資。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時，應向行政 人事 部提交書面申請并提供詳細崗位描述，經總經理 批準后由行政 部會同用人部門執行招聘程序； 如總經理有個別招聘需 求，可直接通知行政部及用人部門開始執行招聘程序。（帝豪傳媒） 規 章 制 度 手 冊 2020 年 11 月 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 2 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標志的意義： 標志圖例 —— （ 二 ） 企業觀： 人才觀： 工作觀： 準則： 服務： 承 諾 （ 三 ） 目標： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學、嚴謹、負責任的企業運作、管理及決策機制，具備現代化企業的雛形，為員工營造良好的職業氛圍，為客戶提供完善的服務，為社會創造有益的價值。 （二） 招聘計劃： 根據實際需要，可采用現場招聘、網絡招聘 、媒體廣告、他人推薦 等形式進行招聘，但招聘計劃需經過總經理正式批準后生效 ； 招聘計劃一經確認，用人部門負責人須保證完成招聘目標，并計入相應績效考核。工 資發放時間為交接 手續辦 齊全后一個月內。費用每年每人不低于 200 元 /人。每多一家多 10元。 如遇特殊情況不能提前請假，應向部門負責人及分管副總當面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。部門負責人以上職務因私事外出，須向總經理報告去向。 （七）每人對屬自己負責的電腦每月均應殺毒一次。 六 、 大宗 物品領用管理規范 ： （一）公司 的圖書資料、手提電腦、數碼相機 、攝像機等設備在工作需要時可到行政部領用。不得在外兼職或炒單。 （四） 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。印章刻好后由總經辦辦理印章登記手續，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。 （九）證 照復印件必須注。 （四）印章的使用： 每枚印章使用前要由經辦人填寫《印章使用審批單》，由總經理進行審核并批準后使用。并按規定辦理借用手續。 離 開座位后椅子必須歸位。 領用程序 ： 領用人→至行政部申請→領用人檢查設施→登記→限期內歸還→行政部設備管理人檢查→入庫保存。 （二） 電話時注意長話短說，節約開支，嚴禁私 話。 遲到或早退 30 分鐘 內第一次處罰 10 元， 兩 次 以上加倍處罰 ，超出 1 次 1倍 ， 2次 2倍 以此類推。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 （ 3） 制作部每月業務量達到 4 萬以后開始核發獎金，每超過 10000元制作部全體獎金為 50元，達到 6萬以后每增加 10000核發 100元，該獎金累計后內部協商發放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養老、失業、醫療保險。 （ 2）公司有權辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續，行政部根據部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發放。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時間等細節； 新員工入職當天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復印件 （ 2） 畢業證、職稱證書原件、復印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現有臨時 住處詳細地址 行政部門須立即對新員工所提供資料進行核對并確認 ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 在公司成立 剛成立之初 ，實現企業綜合運營能力的提升，將企業發展的形式由量變轉化為質變，為員工提供多元化發展途徑，實現一點作為一家負責任大型綜合性經營實體的初衷 。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 按正常程序自愿離職的員工離職時 按 具體工作時間及結算標準領取應得報酬。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發薪日為次月 15 日； 員工工作時間 不足 1 月 的，按日薪發放，日薪計算方式根據公司工