員工激勵管理使用圖表(留存版)

　　

【正文】 員工離職面談表單位： 姓名：________________________ 工號：___________________ 部門：_________________________ 職位：__________________ 入職日期：_______________________最后工作日：________________ 重新聘用：（ ）是 （ ）否 離職類別：（ ）自愿離職 （ ）非自愿離職 A、薪金低 B、福利不夠 C、工作環(huán)境 D、不滿意公司的政策和措施 E、沒有事業(yè)發(fā)展機會 F、缺少培訓和機會 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事關系不融洽 J、與上司關系不融洽 K、找到更好的工作 L、自己經營生意 M、家庭原因 N、回校深造 O、健康原因 P、轉換行業(yè) Q、自動離職 R、解聘/開除 離職解釋：_______________________ 最后聯(lián)系地址和電話：__________________________ 指引： 《離職交接清單》和《員工調動呈報表》 員工申訴管理規(guī)定一、總則（一）為保護員工工作、學習、生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。 惡劣的天氣：盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。 A、是 　B、否，改善： ？ ？ A、有 　B、沒有 ，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內 　B、500元內 　C、1000元內 　D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。第八條 晉升（級）：具體見《員工異動管理辦法》第九條 年終獎：除置業(yè)顧問以外，公司其他員工在完成年度目標的情況下，公司根據(jù)當年效益發(fā)放獎金，但當年12月產量1日前離職的人員公司不發(fā)放該項獎金。(二)提案改進結果導致注冊了公司所有的專利、專有技術和成果，可給建議人一次性特別獎金。原建議人準予申訴一次。公司成立一個合理化建議委員會。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。 提案改進結果所導致的專利、專有技術和成果，其知識產權屬公司所有。 本條例經總經理辦公會議通過后頒行。三、物業(yè)小區(qū)晉級為全省優(yōu)秀小區(qū)后，小區(qū)服務年限滿一年以上的六等及以上人員，以及物業(yè)公司經理。月 (六)公司因經濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 l 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。（三）申訴人可以越多級申訴或向有關行政部門進行申訴。員工離職手續(xù)辦理流程圖全部工作移交落實后向部門經理匯報到人力資源部領填員工辭職申請表部門經理審 批分管副總 審 批財務部 簽字確認人力資源部簽字確認有無欠款按員工保證制度所存存款確認畢業(yè)證原件交還本人核對存款由財務部一次性返還填寫員工異動表注銷員工個人檔案辦公室 簽字確認部門經理確認工作已完全移交后簽字確認郵箱，MIS系統(tǒng)工號密碼圖書及相關資料辦公用品、貴重物品、電腦設備、辦公桌椅、工程所借設備工具等領用情況文件資料移交財物移交工作移交辦公室取消其公積金、社保、短號、郵箱、MIS系統(tǒng)工號及密碼、修改通訊錄等離職當月應付工資及社保扣款審核員工辭職申請表總經理 簽字確認離職申請表原件返回到人力資源部 勞動爭議仲裁申訴書范本申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）委托代理人：（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務）被訴人：、公司內部之間具體事務聯(lián)絡、協(xié)調、知會等事宜辦理都可用《聯(lián)絡單》形式體現(xiàn)、傳遞。、形式的溝通（1）由（總）經理室設置總經理信箱，并負責定期的收集、呈遞總經理；（2）除工作接觸外，各級主管應定期或不定期與下屬進行交談溝通，以增進彼此了解，掌握各層次人員的動態(tài)信息，幫助決策層把握方向，適當準確地制定相關政策，原則上：、部門經（副）理等直接部屬每個月應有一次交談溝通，總經理同下二級部屬，每季度應有一次交談溝通；（副）理同直接部屬每周應有一次交談、溝通，同其他部屬每月應有一次交談、溝通。(含文書)溝通（1）規(guī)章、制度類文件、作業(yè)規(guī)范、操作標準并經相關權責主管審核、批準的正式文件，有專一主題、格式化、適用期長，一般不針對具體個人、具體時間，并在相應范圍內必須遵循的基礎性制度；，由（總）經理室頒布、發(fā)放。一經發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰，嚴重情形依法追究法律責任。、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為的；、泄密等危害企業(yè)行為的；，對申訴者有重大不公正行為的；；；；。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。計算方法 規(guī)則如下：l 缺勤半天以上，記缺勤一次。 (二)嚴守職務機密。 部門主管簽字年 四、代辦事項監(jiān)交人：　　　　　　　接收人：　　　　　　　移交人：員工辭職申請書部門主管_________先生（小姐）：二、績效考核有十個月以上為評為A等。(五)公司的合理化成果可報當?shù)卣陥蠛侠砘ㄗh獎。（2）提案依其重要性分為四級：A級，重要的，多為創(chuàng)新性的；B級，較重要的，多為改良性的；C級，一般性的；D級，反映在個別問題點上的。 在公司的各級部門，可設立相應的合理化建議委員會分會。合理化建議委員會職責范圍：（一）提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃；（二）批準合理化建議活動的年度經費預算；（三）制定和實施例題 建議活動的工作流程；（四）審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施；（五）總結、評估、獎勵每年的合理化建議活動。（3）對提案落實執(zhí)行情況進行調查、追蹤，協(xié)調解決存在的問題。(六)公司總經理或其他高級職員的合理化建議及其獎勵由公司董事會參照本條例執(zhí)行。三、當年功過抵消。 本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。 l 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。缺勤處理方法2：公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。（五）當事人對裁決或調解結果無異議但拒不履行的，公司可對其強制執(zhí)行，必要情況下可對其進行處罰。（2）聯(lián)絡、通知類文書、通知、交辦、指令、呈報等文書。員工倒休單部門姓名職務休假時間自 年 月 日至 年 月 日休假種類倒休合計天□ 上午□ 下午主管負責人簽署意見剩余天數(shù)：（考勤員填寫）部門主管簽署意見員工核對表姓名性別出生日期學歷專長描述職位部門工作職責工資金額批示