員工激勵管理使用圖表(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 部 門工作交接:交接物品（1）工具（2）手冊人 力資源部（1）出入證 （ 2）員工手冊 （4）勞保（5）電腦 （6）圖書 （7）其他財務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資 （2）扣繳金額（3）實發(fā)薪資總經(jīng)理 批 示備注員工離職移交清單離職人姓　名　服務(wù)單位　離職日期年　月　日離職原因一、文 件 移 交名　稱數(shù)量起訖時間接收人監(jiān)交人二、單 位 文 件 移 交名　稱數(shù)量單位內(nèi)容接收人監(jiān)交人三、人員移交人數(shù) 人，員工 人，共 人，附名冊 份。四、代辦事項監(jiān)交人：　　　　　　　接收人：　　　　　　　移交人：員工辭職申請書部門主管_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。辭職員工：年 月 日人力資源部_________先生（小姐）：本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。 部門主管簽字年 月 日部門辦理結(jié)果辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：已辦理領(lǐng)取：辭職手續(xù) 辭職證明員工簽字 日期員工辭職申請表申請人姓 名部門主管部 門職 務(wù)辭職日期入職日期辭職原因上級主管意見簽字： 人力資源主管意見簽字： 員工離職移交手續(xù)離職人職別姓名離職事由會簽單位單位記事主管簽章總務(wù)部移交物品文件由直屬主管指定： 簽章： 人力資源部倉庫工具室伙食會計室服務(wù)單位警衛(wèi)室接交人說明員工服務(wù)自愿書_________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù) (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 (二)嚴守職務(wù)機密。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。(六)公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 (七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責(zé)履行賠償義務(wù)。 (八)填寫服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 服務(wù)自愿書人 (簽名蓋章) ：年 月 日員工缺勤管理辦法缺勤處理辦法1：員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準(zhǔn)時：公司希望員工能準(zhǔn)時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法 規(guī)則如下：l 缺勤半天以上，記缺勤一次。 l 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。l 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 l 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。“認可”的缺勤 ：公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實。 惡劣的天氣：盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法2：公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時間緊，員工應(yīng)加班加點：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時間。但應(yīng)強調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下： l 預(yù)先已安排的休假 l 病假l 補償性休養(yǎng)l 家人去世l 臨時工作安排 l 參加投票選舉 l 軍事行動l 無法預(yù)知的緊急情況 及時通知：員工無法準(zhǔn)時到崗工作，應(yīng)在正常開工時間前通知相關(guān)人員，并獲認可。若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。員工人身安全事故處理表年 月 日當(dāng)事人：事故發(fā)生時間：事故發(fā)生地點：目擊者：事故發(fā)生經(jīng)過：責(zé)任分析：處理方案：處理結(jié)果：當(dāng)事人簽字：目擊者簽字：當(dāng)事人部門主管：人力資源部主管：員工在職職務(wù)證明書姓 名性 別出生日期 年 月 日籍 貫省 縣/市身份證號職 稱