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2025-09-09 17:22 本頁面

　　

【正文】 ” 組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，掌握著一定的權(quán)力資源，面臨著形形色色的誘惑，應(yīng)當更加注重黨性修養(yǎng)，嚴守職業(yè)戒律，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的 “ 防火墻 ” ，始終做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆清正廉潔的政治本色。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。 “ 玉不琢不成器，人不學(xué)不知義。 ” 歷史一再證明，沒有憂患是最大的憂患。要著力打破城鄉(xiāng)區(qū)域界限和體第 6 頁共 7 頁制機制障礙，整合基層黨建工作組織、人才、場地、信息等各種資源，讓機關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等板塊與農(nóng)村黨建全方位的對接融合，形成以城帶鄉(xiāng)、以工補農(nóng)，機關(guān)幫助基層、城市帶動農(nóng)村的基層黨建工作新格局。要疏通黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍間的交流培養(yǎng)和輪崗鍛煉渠道，推動人才在黨政機關(guān)、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟和社會組織之間有序流動。加大競爭性選拔干部工作力度，改進和完善公開選拔、競爭上崗等已有制度和辦法，擴大公選范圍，延伸公選層次，全面推行競爭上崗，讓干部在素質(zhì)、能力與業(yè)績的博弈中進退留轉(zhuǎn)。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無德而亡時寫道： “ 才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小第 5 頁共 7 頁人 ” 。三、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，貴在創(chuàng)新工作機制組織部門要獲得持續(xù)不斷的創(chuàng)先爭優(yōu)動力，就必須建立完善一套充滿活力、運轉(zhuǎn)高效的組織工作機制。四要創(chuàng)建服務(wù)型組織。三要集聚創(chuàng)業(yè)型人才。要下大力氣將那些既有較高政治修養(yǎng)，又有扎實市場經(jīng)濟知識功底，懂經(jīng)濟、會管理的干部選進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要注重選拔那些既熟悉黨務(wù)工作、又熟悉經(jīng)濟工作，具有開拓精神、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部擔(dān)任 “ 一把手 ” ，全面增強班子活力，提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。第

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