我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的(留存版)

　　

【正文】 時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。本單位使用勞務派遣員工人。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。申請人數共？人。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經濟性質）。第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。調查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。實行綜合計算工時工作制需要審批。酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。第三條 發電企業主要運行、供電企業變電運行、電力調度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業單位實行請事假在一定天數內照發工資的人員等。(二)發電企業檢修作業崗位的職工，因發電機組檢修時限特點，必須連續作業時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。因其。考勤。考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。第十條 企業職能部門管理人員，均實行定時工作制。第四條 發電企業主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉、五班三運轉方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉或四班二運轉等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉或三班二運轉等方式；電力調度崗位的倒班方式可區別情況實行五班、四班或三班制。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。”“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。實行不定時工作制企業應注意適用對象：原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工