安監處內部管理考核辦法(留存版)

　　

【正文】 日常安全教育每周五均由礦辦公室協助安監處舉行一次，但由于區隊參加人員的出勤率不高，取得的效果不夠明顯。（3）職工培訓方面：每月按時按照規定從六個作業班組中各選1名從業人員參加縣工特局舉辦的煤礦從業人員培訓，培訓合格回到班組后讓其擔任本班的安全衛士，負責本班組的安全工作。每月底前向瑞泰報領導帶班下井跟班表。嚴格遵守井下乘坐人車及架空人車制度。二、得獎基本條件出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得獎資格，否則基礎獎半獎。崗位獎（行走路線）。休工必須請假，并提前1天寫好請假條，經班長、站長、常務處長批準簽字后，方可生效。安監班長，發生上述問題加重處罰。八、安監人員淘汰制度為進一步落實公司、礦有關安全生產監督檢查的規定，適應礦井安全發展的需要，不斷提高安監隊伍整體素質和安全監察水平，提高安全檢查人員的事業心和責任心，充分運用激勵機制，調動安監人員的監督檢查積極性，履行好安全監察的職責，切實發揮安全監察作用，確保礦井安全生產，特制定《紅陽三礦安監人員淘汰制度》。有培訓中心負責培訓并組織考試，由題庫中抽題對安監員進行考試，卷子進入安全檔案存檔。1地面人員脫崗：當班工作時間內不在崗位，一次罰款50元；二次罰款100元；并視為當日未出勤。通風設施：瓦檢員檢查完好。2未盡事宜，參照上述條款，視情節輕重而定給予處罰。各班組不及時考勤，對考核人處以每人次20元罰款。巧立名目借機斂財（婚喪嫁娶除外）的，清除安監處。七、安監班長獎罰制度班長查出安監員違章，進行罰款處理的，按照罰款額100元加50分，計分。安監員不在規定崗位、關鍵部位、重點地段現場監護，擅自離開責任區域范圍，不及時進入工作現場一次扣半獎，二次取消獎金。需要監護小絞車運行時，運輸結束10分鐘內，必須返回所負責的采煤（掘、維）工作面；若運輸工作結束的時間距允許離開現場的時間不足30分鐘，且距所負責的工作面距離在800以上的，可以直接到交班地點等待交接班；否則必須返回工作面進行全面安全檢查，按上述規定交接班。安全考核獎。做好材料損壞浪費管理工作。安監員必須經培訓考試合格后持證上崗，上崗前穿戴好專用的勞動保護用品。安全員每月必須培訓，并有記錄，最后考試、評分。（2）“三違”治理方面：“三違”不除，事故就不斷。四、職工培訓情況本因從業人員的流動較大，復工培訓人數237人，新工入職培訓378人。初定為每月10日前。對隱患復查整改不合格的，分級別一處罰款5元、10元、50元。1違反防塵規定的一次罰款10元。2開門、預透不執行規程措施的一次罰款100元。迎頭頂板、兩幫有松動煤矸，大于20公分的一塊罰款10元。不按規程措施監督檢查的罰款50元。放炮器失爆的、放炮母線有明接頭的。各種絞車閘、信號不合格的；電機車燈、喇叭、閘不合格的；電瓶車燈、鈴、閘不合格的；電機車制動距離超過規定的。皮帶保護不合格的、防滅火設施、工具不全的，機頭機尾機道有磨皮帶的、向皮帶上排水的。通風系統不合理、喝循環風的。1現場施工人員違反規程規定平行作業的、回柱與打眼、定炮、支柱、分段距離不符合規定的，及時制止，停止作業。1違章放炮的。堅持不安全不生產的原則。被公司領導停止作業的分析原因辦責任安監員嚴違。對危及安全的重大隱患要掛牌盯住整改，并及時向調度室和礦領導匯報，執行好班中匯報制度。嚴禁遷就生產，不執行“三不生產”原則。安監室內部管理考核辦法為落實公司安全決定，實現安全奮斗目標，切實加強安監室內部管理工作，適應當前安全監督監察工作的需要，做到“嚴制度、嚴管理、嚴落實、嚴考核”，充分調動安監人員的工作積極性，更好地發揮監督檢查職能，強化現場安全質量管理，保證礦井安全工作的穩定、健康發展，根據公司有關規定，結合專業實際，特制定本辦法。四、工資分配考核辦法及最佳安監員獎勵制度（一）工資分配量化考核辦法基本工資、安全、質量按3的比例考核分配。各項學習要建立點名冊、學習記錄、學習計劃，明確授課人。落實檢身工作的責任人，檢身工作由安監員負責，檢身人員有權利、有責任對所有下井人員進行檢身，范圍包括：公司所有下井的人員，上級部門領導來礦檢查指導工作下井的人員，其他單位來本礦下井時，除檢身外要登記查看批準手續。⑸放炮前后不灑水滅塵。⑵定炮不使用炮泥、水炮泥，炮泥不填滿封實。空頂作業的、臨時支護材料不合格的。乘人設施不按規定安裝、檢查和檢修的。1井下巷道運輸、行人安全間隙不符合規程規定的；采區片口不按規程安裝絕緣裝置的；軌道失修嚴重，達不到質量標準的。斜巷軌道多地點平行作業的、不執行封閉巷道管理制度的?，F場各種牌板不標準的一個罰款5元。1連網不合格的一處不連超過10公分的罰款5元。鋪、連網不合格的一片罰款5元。（四）機運巷部分（1）零星工程安全現場發現無計劃施工的一次罰款50元，計劃與現場不符的一次罰款10元。二、多營公司和建安公司的檢查要求另定三、回收區安監員的配備回收區要盡快配備安監員，包括安監員的取證、上崗、人員管理、工資結算等；回收區要逐步完善安全機構，并配齊專職安監員；要求回收區成立安監組，限期設立并完善，否則考核。2010年1月8日第三篇：2012年安監處年終總結宏興煤礦安監處2012年年終工作總結2012年，宏興煤礦緊緊圍繞“安全責任，重在落實”的觀念，加強安全監管制度的落實，規范管理、提高憂患和責任意識。二、三級安全教育培訓因部分區隊長素質的原因，未得到很好的開展。建議公司每季度開設一個采掘區隊長培訓班和采掘一線的班組長培訓班，通過礦部培訓區隊長、區隊長培訓班組長、班組長培訓工人的模式提高員工的操作技能和安全意識。每月月底制訂下個月的小分隊活動計劃。1井下行走要走人行道，不得在大巷鐵道中間行走，經過彎道、岔口時要注意瞭望，有車輛通過時要注意躲避，待車輛通過后，方可繼續前行。出勤工數沒達到24天，取消各種獎金。1）采掘現場（工作面）安監員，以順槽長度計分，即：500米以內（含500米）的，計10分/天；500米至1000米（含1000米）的，計15分/天；1000米以上的，計20分/天。嚴禁脫崗，如有特殊情況（吃飯、上廁所等）必須和班長請假（班長指定專人盯崗），臨時請假超過30分鐘，罰款20元，超過一小時罰款50元，未經允許私自離礦的取消當班工、分，罰款200元，由礦有關部門查處的，按礦有關規定執行。其它未盡事宜參照上述條款執行。有下列行為者，將參照該制度予以淘汰：一、半年之內，累計出現3次黃牌者，予以淘汰 以下情況出現掛黃牌警告脫崗、不在現場交接班的，予以掛黃牌處理。如季度內累計3次考試不及格，補考也沒有通過，予以淘汰。1當班發生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲報、誤報、漏報、假報、不報、一次罰款100元（并掛黃牌）。機、運設備：電鉗工檢查完好。2嚴重違章、屢教不改、沒有責任心和敬業精神等行為，班長帶領培訓學習。班長本身違章違紀（發現問題不匯報、不處理等），比照安監員加倍處罰。三、有“吃拿卡要”行為，一經核實，予以淘汰安監人員必須正確使用手中的監督檢查權利，如果利用權力謀取個人私利，“吃拿卡要”，給基層單位以及個人制造難題者，一經核實，不但追究安監人員責任，追回索要物品或錢財，同時進行處罰，予以淘汰。其它未盡事宜，按處規定執行。安監員未經批準提前升井，按脫崗處理扣半獎。當班負責押運火工品的安監員，火工品返退到火藥庫登記結束后，向信息站匯報，由班長直接安排工作。采掘現場（工作面）安監員所管轄的施工地點月安全質量標準化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不獎不罰。1嚴格執行交接班制度，在規定崗位地點交接班。認真學習本崗位有關的規章制度及規程措施等；認證聽取當日安全注意事項。每天班前會有記錄，三違登記臺賬認真填寫，并做好總結分析。通過礦部的早調會的安排，采取的隱患整改保障措施，確保每次隱患的整改率都能達到99%以上。三、“三違”治理情況2012年12月底，共查出三違考核335起，考核金額87660元；其中工傷類累積考核92人次，考核金額42300元；執行力差、工作不到位等管理類累積考核263人次考核金額45360元；2012年平均每月安全考核金額為7305元。九、隱患排查安監處要每月組織一次全覆蓋的隱患大排查。（五）隱患整改落實所包范圍沒發現隱患的按級別、類型聯責罰款10－50元。1支回柱與打眼、定炮、隔離炮違反規程規定的一處罰款20元。2使棚巷道接頂腰幫不實的一處罰款10元，聯棚器或撐棍少一根罰款1元，棚間距或質量不合格的一架罰款20元。臨時支護接頂板枇用手能搬動的，罰款20元。不學規程措施下井的，一次罰款50元。儀器、儀表、瓦斯報警儀不定期檢查或不可靠的。斜巷不按規定安裝聲光信號的、信號不靈敏可靠的。電氣設備保護不合格的、整定值超規定要求的、采區檢修開關不檢查瓦斯的。掘進迎頭風量不足的、瓦斯超限的、迎頭未掛報警儀的、未安裝瓦斯監測探頭的。1特殊工種人員無證上崗的，安排未取得安全資格證的人員操作設備的?；夭晒ぷ髅娓纱蜓鄣摹ν瓿傻捻椖浚筛鲗I領導組織有關