湖北省女職工權益保護專項集體合同-資料下載頁

　　

【正文】 應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。第十二條公司應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第十三條公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規的有關情形除外。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。公司定期發放女職工衛生用品。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。第十七條女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。第十八條女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工 資待遇按國家有關規定執行。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第二十二條公司按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定給予報銷。第二十四條公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。第二十七條女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十九條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。第三十五條本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。第三十六條本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。公司公司工會總經理簽字：主席簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。來源：（女職工權益保護專項集體合同）精彩推薦：針對下達2003年社會保險擴面征繳分解目標任務的通知://://://，《寧波市勞動教養人員所外執行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業發展統計公報》的通知://:// 濫用戶口是問題的關鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業下崗職工基本生活費和機關事業://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經費的違紀行為://://——以增加公民就業能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負責’，解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫藥費保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》《黑龍江省全民所有制企業職工退休費社會統籌試行辦法》的通知［失《社會保險審計檢查證管理辦法》的通知（車間）標準://://://://、事業單位因公致殘人員護理費問題的補充通知://:工會與企業有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知://