酒店員工考勤規(guī)定(留存版)

　　

【正文】 （2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級(jí)以上的管理人員（含部門助理）、營(yíng)銷部人員。c遲到三十分鐘以上，一小時(shí)以下，扣半天例假，扣罰在所遲到的第一個(gè)例假天內(nèi)。l 事假連續(xù)超過(guò)15天（含15天）或年累計(jì)超過(guò)20天（含20天），酒店將予以辭退。 員工休假規(guī)定a）公休假酒店實(shí)行無(wú)薪公休日，管理人員每月享有二天無(wú)薪公休日，督導(dǎo)級(jí)每月享有三天無(wú)薪公休日，基層員工每月享有四天無(wú)薪公休日，具體休息時(shí)間按部門排班表執(zhí)行。 考勤規(guī)定a)所有員工上下班必須進(jìn)行指紋考勤。第十三條員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并由店長(zhǎng)簽字同意，上交行政部后方可。第四條 本細(xì)則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領(lǐng)導(dǎo)作說(shuō)明，留存。第十七條曠工：按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說(shuō)明的員工，公司予以除名處理。f)上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)30分鐘考勤到崗者，與提前下班時(shí)間30分鐘前考勤者，以曠工論處。l 事假工資核算按1：。e)未關(guān)閉設(shè)備、門窗、電源，扣10元。婚假凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工（合同工）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。f在同一個(gè)月份內(nèi)，遲到三次，簽口頭警告一張。 處罰a)遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： l 元旦（公歷1月1日）1天l 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天 l 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月3日）3天 l 國(guó)慶節(jié)（公歷10月3日）3天 上述假日當(dāng)值者，由部門另行安排補(bǔ)假。人力資源開(kāi)發(fā)部、財(cái)務(wù)部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報(bào)的考勤表進(jìn)行核對(duì)，核算當(dāng)月工資。第三章 負(fù)激勵(lì)規(guī)定第十四條遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負(fù)處罰40元，以此類推。第六條 上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)前打卡、下班時(shí)間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工；沒(méi)有簽到記錄者，視為曠工。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開(kāi)除處罰。c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來(lái)不及考勤者，在返回酒店24小時(shí)內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開(kāi)發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過(guò)24小時(shí)后按事假論處。c）事假l 員工如有特殊情況請(qǐng)假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理）。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。☆員工請(qǐng)假：(一次不能超過(guò)一天)。事假（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能