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寧夏回族自治區勞動合同通用模板(編輯修改稿)

2025-12-16 22:44 本頁面

　

【文章內容簡介】章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。
下列情況，本合同可以終止：
(1)合同期限已滿。
(2)發生不可抗力致使本合同無法履行。
(3)甲方破產。
(4)乙方退休或者死亡。
(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。
有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的。
(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。
甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的。
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的。
(4)甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者

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