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聘用合同書樣本(編輯修改稿)

2025-12-16 23:21 本頁面

　

【文章內容簡介】合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。
被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。
乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的。
屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
在試用期內的。
考入普通高等院校的。
被錄用或者選調為公務員的。
依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
甲方提出解除本合同，乙方同意解除的。
乙方患病或者非因工負傷，醫

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