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20xx科室護士個人工作計劃(編輯修改稿)

2026-01-17 06:48 本頁面

　

【文章內容簡介】手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
　　堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
　　每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
　　組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
　　三、加強護理人員醫德醫風建設
　　繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
　　分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
　　繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。
　　每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。
　　對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
　　四、提高護理人員業務素質
　　對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
　　與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
　　各科室每周晨間提問12次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
　　“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
　　12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
　　病區護士考核：靜脈輸液、吸氧。急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃。手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
　　加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
　　堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
　　9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
　　全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
　　五、加強了院內感染管理
　　嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
　　每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診

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