臨時工協議書有法律效力嗎臨時工協議書(實用13篇)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ____________________乙方(被招用人員)姓名：_________性別：______________________________民族：______________________________學歷：_____________________________何時畢業于何校何專業：__________何時獲何專業技術職務任職資格：_____何時獲何技工等級任職資格：_________住址：______________________________居民身份證號碼：____________________永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫。本合同代簽、冒簽、涂改無效。本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬。試用期內每月工資____________元，試用期滿后每月工資____________元。甲方每月______日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫療期內的。乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。女職工在孕期、產期和哺乳期內的`。國家法律、法規另有規定的。(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：在試用期內的。甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。國家法律、法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽章)：_____乙方(簽章)：_____臨時工協議書有法律效力嗎篇八聘用方：____________(簡稱甲方)受聘方：____________(簡稱乙方)身份證號碼：____________甲方因生產(工作)需要，聘用乙方，雙方根據《勞動法》及相關管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽訂本協議，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。如本人不愿意與企業簽訂勞動合同要寫明情況。一、甲方聘任乙方在分公司項目擔任________崗位工作。二、協議期限：___________________。三、酬金：甲方按月給乙方付酬，工資實行月薪制，月薪為含法定公休日及其它福利報酬。(取得建造師、造價師、工程師、會計師資格證者，月薪增加________元)。遵循按勞取酬原則，以工地考勤計算薪金。五、甲方的權利與義務甲方有權對乙方的工作進行檢查、監督和指導，并根據工作需要可適當調動。甲方根據乙方的實際工作能力和具體表現，對其崗位職務有權高聘或低聘，酬金標準也相應調整。乙方如不服從甲方的領導和分配，不按自己的業務范圍和受聘崗位履行職責，甲方有權解聘，解聘后扣發一個月的39。酬金。受聘期間，乙方因自身疾病所發生的費用，由乙方自理。合同期一個月內，甲方認為乙方不能勝任崗位工作，甲方提出終止協議，解除乙方。六、乙方的權利和義務乙方必須遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度。乙方應服從甲方按排，按聘任職務做好本職工作。乙方應以國家法律、法規和標準作為依據，按公司有關文件規定的要求，在授權范圍內，對所管轄的工程實施嚴格的管理，對責任范圍內的所有的簽字負終身的責任。在工作中必須不斷學習，廉潔自律，嚴禁一切損害