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科龍集團職位評估系統(13頁)-經營管理(編輯修改稿)

2025-09-21 06:09 本頁面

　

【文章內容簡介】 05 216 227 238 10 32 44 56 68 80 92 104 116 128 140 152 164 176 188 200 212 224 236 248 260 11 35 49 63 77 91 105 119 133 147 161 175 189 203 217 231 245 259 273 287 301 12 38 54 70 86 102 118 134 150 166 182 198 214 230 246 262 278 294 310 326 342 13 41 59 77 95 113 131 149 167 185 203 221 239 257 275 293 311 329 347 365 383 14 44 64 84 104 124 144 164 184 204 224 244 264 284 304 324 344 364 384 404 424 15 48 70 92 114 136 158 180 202 224 246 268 290 312 334 356 378 400 422 444 468 因素 2 監督管理級別級別 1 2 3 4 下屬類別下屬人數（直接和間接）普通職工包括專業 /技術人員，但沒有管理層專業 / 技術人員及管理層最高級（ A/B）管理層 1 0 10 10 10 10 2 110 20 25 30 35 3 1150 30 35 40 45 4 51200 40 45 50 55 5 2011000 50 55 60 65 6 10015000 60 65 70 75 7 500110000 70 75 80 85 8 1000150000 80 85 90 95 9 50000 90 95 100 105 因素 3 責任范圍 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 廣度獨立性重復性的活動大部分相似的工作擔任幾個相似的工作同部門內擔任不同的工作不同部門性質的工作領導一個職務 /業務部門領導兩個或更多職務 /業務部門參與一項主要活動的公司領導（銷售或生產或 Ramp。D）公司領導參與兩項主要活動 (銷售與生產與 Ramp。D) 公司領導參與三項主要活動 (銷售、生產與 Ramp。D) 1 分工明確時常時刻受控制 5 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2 一定工作時限一步一步控制 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 3 根據常規方法和舊例進行工作檢查控制 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 4 按總原則工作以效果控制 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 5 根據戰略目標工作戰略目標成就控制 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 6 根據集團目標工作由集團總裁控制 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 7 根據董事會所定目標工作由集團董事會控制 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 級別營業知識面額外的分數 1 只需要公司其他職務的有限知識 5 2 對公司其他職務要有較好的了解 10 3 對整個公司和 /或國內市場要有較好了解和 /或對所在職務的國際市場要有一般了解 15 4 全面

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