汶中物業管理公司員工工作守則(31頁)-物業管理(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，五年以下 ，市外員工探親假 **天，省外員工探親假 **天 ；服務滿五年以上，市外 員工探親假 **天，省外員工探親假 **天。 探親假的安排由各部門根據需要予以合理安排準假，探親假 為帶薪假期，休假期間不計加班費、餐費 。 年假 員工在本公司服務每滿一年者，公司予以員工一定時限的有薪假期， 稱之為年假。 在公司服務滿 **年者，公司予以員工 **天帶薪年假；服務滿 **至 **年者，公司予以員工 **天帶薪年假；服務滿 **至以上者，公司予以員工 **天帶薪年假。 年假的安排由各部門根據需要予以合理安排準假，年假 為帶薪假期，休假期間不計加班費、 餐費 。 調（補）休假 因工作需要未能按時休息，之后再進行補休 稱之為補休假；因工作需要或個人原因需調整休息時間者稱之為調休假。 公司安排員工加班的，可根據實際情況統一安排調（補）休或集中休假。 補休時間由部門根據工作實際情況統一協調安排并上報公司行政人事部備案。 調 （補 ） 休假也可由本人提出申請，按規定層級審批， 未經批準而自行休假的，按曠工處理。經核定確實不能調（補）休的，按有關規定上報行政人事部計發加班費。 調 （ 補 ） 休 假不扣薪資、補貼。 請假程序 請假申請單 由 行政部 統一保管。 員工請假先向 行政部 索取請假申請單 ,按表填寫 請假事由和時間 并辦妥職務代理手續 ,依 ,持請假單到 行政 人事 部登記 、 考勤 、 備案。 員工請假須按權限逐級向上呈核。一般職員請假半天以上 **天以內（含）由部門主管批準； **天以上 **天以內（含）由部門主管簽核意見，呈 服務中心 **核準 ， 部門主管級以上人員請假均由服務中心經理核準； **天以上假期 均 需呈總經理核準 （調休、補休假除外） 。 請 假須事先以書面 形式 申請，不得托人以口頭請假，除因緊急情況不能事先 呈 批 ， 方可用電話、書信、口信等方式請假，假后上班第一天內補辦請假手續，否則按曠工論處。 銷假程序 員工請假結束重返崗位時，須先 到部門報到，由部門主管在實際請假時間上注明，然后由員工持請假單按程序核準， 交 行政人事部登記 、考勤、備案 。 附則 ，未申請或雖已申請但尚未獲得批準擅自離崗者為曠工。 請假不得分段連續請，即一次請假完后，不得無間斷連續請。 公司統一放假為公眾假，不屬個人請假，公眾假期由公司根據經營情況確定。 法 定節假日按國家規定，不屬于個人請假。 各種假期計算均不含休息日和法定節假日（產假除外）。 除工傷假、產假外，一年內累計請假時間不得超過 **天（特殊情況除外）。 第六 章 離職管理規定 離職形式 離職分辭職、辭退、開除、自動離職四種形式。 辭職 員工一方主動提出并獲得批準后 ,與公司解除勞動雇傭關系 ,稱為辭職。 申請時效 試用期 間 ，員工辭職需提前 **天提出書面申請，試用期滿后，辭職需提前 **天提出書面 申 請 ,若未按公司規定時間提前申請，又未經得公司同意就不上 崗 者，公司有權 將 提前 不足 的 天數視其曠工，按曠工 扣除 **薪資 。 申請程序 辭職者向部門 主管 提出 口頭 辭職申請→部門 主管 同意后 ,到 行政部領取員工辭職申請表→員工按表填寫并報部門 主管審批→ 到 行政部 批注→服務中心 經理核準。 ．辭退 公司一方非因員工嚴重違紀而提出與員工解除勞動雇傭關系，稱為辭退。 辭退條件 在試用期內試用不合格。 試用期滿轉正考核成績不合格。 不勝任本職工作，經?；虺掷m不能完成工作任務。 公司因生產經營需要，須縮減編制。 年度體檢不合格。 在其他管理規定中有具體規定的。 辭退時效 試用期不合格或轉正考核成績不合格，應于考核后立即辭退。 其它情形，公司應提前 通知被辭退員工，辭退時效與員工申請離職時效等同。 辭退程序 試用期不合格或轉正考核成績不合格，由所屬部門在《試用人員考核表》上簽署意見，經 項目經理 批準后，由 行政部 出具《辭退通知書》給被辭退員工。 因其他原因需辭退者，由所屬部門按獎懲作業程序對其提出辭退，經行政部 審核， 報服務中心經理 審批 ， 公司總經理核準， 由 行政部 視情況按規定時間提前通知或即時出具《辭退通知書》給被辭退員工。 開除 公 司因員工嚴重違反公司制度、對公司造成較大損害而與員工解除勞動雇傭關系，稱為開除。 開除條件依照公司有關管理規定細則。 公司做出開除決定后即時生效。 開除依獎懲作業程序提出，由 行政部 出具《辭退通知書》。 自動離職 員工連續曠工三天；或一個月內曠工累計超過五天；或一年曠工達十五日者；或未按規定提出辭職申請并獲批準；或不按規定程序辦理離職手續而與公司解除勞動雇傭關系，稱為自動離職。 規定條件發生后，該員工即按自動離職處理。 行政部 通知所屬部門 主管 代理自動離職人員辦理離職手續。 行政部 應及時將自動離職人員名單通知到 相關 部門 。 離職手續 辦理 行政部 根據有效離職依據 (到期辭職申請表 、獎懲建議表或試用期考核表 )出具《離職通知書》通知離職者辦離職手續。 離職員工在辦理離職手續前必須先到所屬部門交接自己掌管的工作、業務資料及部門財產，部門主管、 行政部 予以監督，并填寫好《員工離職 審批表 》交 行政部 。清退財物后，不得再 動用相關設備、物品等，不得逗留在原工作區域。 行政部 收 回工作 證、工作服、員工手冊，并向財務提供離職員工考勤記錄。 部門主管 清退住宿、個人裝備等，個人行李放至保安室，住宿清退后不得再進入宿舍。 財務部門清退財務帳目并結算薪資 待發放工資之日發放 。 行政部 查驗離職程序，出具離場《人員外出申請單》。 大門值勤秩序員 檢查后放行。 離職人員在履辦離職手續過程中，應積極配合相關部門作業，不得推脫、延誤、滋事，否則公司有權強制執行，扣除薪資作為賠償，并強制離開公司。 自動離職者由部門 主管 按上述規定代辦離職手續，但薪資注銷，不予發放，其個人行李可放至 辦公室 ，由其領取。 薪資結算 辭職員工薪資正常計算，按規定時間提前申請的，足額發放應結薪資，雖已提出辭職申請，但未到規定時間提前離職的，按應提前時間不足日折算扣除薪資（公司 批準 其提前離職除外）。 辭退員工薪資正常計算，如未按規定時間提前通知 ， 由公司折算薪資補償。 自動離職者無薪資。 遺失、損壞公司財物、個人裝備需賠償的及其他需扣罰款項，從薪資中扣除有關費 用。 第七 章 工作 證管理規定 頒發 員工錄用報到時即由 行政部 制發 工作 證 ,工作 證上注明姓名、部門、職位、編號 并附一寸免冠近照。 工作 證由 行政部 統一制發，不得私造，違者開除。 保管 員工應妥善保管 個 人 工作 證 ,不得人為損壞及遺失。 嚴禁將 工作 證轉借給他人使用，違者開除。 嚴禁冒用他人 工作 證 ,違者開除 (如系外來人員 ,移交公安機關處理 )。 使用 員工在正常上班時間內均須佩戴 工作 證， 行政部 負責監督檢查。 工作 證一律 佩在 前 胸位置，有相片之正面朝外，不能隨意佩掛在衣領、衣袖口等地方。員工不按規定佩戴 或不佩戴 者，每次罰款 **元，同時對被處罰員工的部門 主管 處以相同數額的罰款，經理不按規定佩戴者，兩倍罰款，當月罰款達三次以上者，扣發一個月的年終獎金。 補辦及換領 工作 證遺失應立即向 行政部 報失 ,經核定后繳款 **元補發新證 ,如 工作 證遺失又故意不及時報備補辦 ,一經查實 ,予以罰款 **元處理。 工作 證損壞、失效須憑舊件至 行政部 換領新證，自舊件領用之日起不超過 **個自然月損壞者，繳款 **元換領新證，超過 **個 自然月者（含）按自然損壞計，無需交費。