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tcl工資制度doc6-人事制度表格(編輯修改稿)

2025-09-24 12:00 本頁面

　

【文章內容簡介】 )確定方法效益指標達成率效益考核系數 C3 的取值效益指標達成率效益考核系數 C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:項目考核系數 (C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0 項目考核由項目經理負責。五、試用期限職員薪級確定工資由總部發放的試用期職員通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。通過畢業分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據表 51 執行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有 2 年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有 2 年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節器 35 級，最多不能超過同等到學歷的上限；有 2 年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節器 13 級，最多不能超過同等到學歷的上限。對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上、條規定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。 4 表 51 部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發放，且未擔任行政職務者 ] 試用期職員學歷 02 年工作經驗者 2 年以上相關工作經驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士 33 6000 可適當上浮 1— 15 級上限為第 18 級（ 9800）碩士 52 2600 可適當上浮 1— 20 級上限為第 32 級（ 6200）雙學士 54 2400 可適當上浮 1— 20 級上限為第 34 級（ 4600）本科 60 1800 可適當上浮 1— 20 級上限為第 40 級（ 5800）大專 66 1200 可適當上浮 1— 15 級上限為第 51 級（ 2700）中專 71 700 可適當上浮 1— 15 級

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