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工資制度(編輯修改稿)

2026-04-02 20:06 本頁面

　

【文章內容簡介】未予認可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當地上年度職工平均工資支付申訴人工資2351． 83元，經濟補償金 587． 96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作 18小時的事實，申訴人要求按職工平均工資支付沒有法律依據，只愿意按欠條所列金額支付工資。 ? 仲裁委審理查明，當地上年度職工年平均工資為 15611元，裁決由被訴人按當地上年度職工年平均工資，扣除已支付的 250元后，支付申訴人兩個月工資 2351． 83元，經濟補償金 587． 96元。 ? 本案涉及的法律問題： ? ？ ? ？案例分析 2 ? 某建筑施工單位在上海承包一項建筑工程，經批準招用外地男民工 120名從事土方工作、口頭講明每天工資 40元，提供住宿，伙食自理。建筑施工單位先給每個民工發放生活費 400元，后以資金流動不便為由一直拖欠不發工資， 3月后，土方工作完成，多數民工要求結賬另謀工作，建筑施工單位（經查實際是一包工頭）躲避不予理睬，引起民工強烈不滿，找到建筑施工單位負責人將其扣壓，造成嚴重后果，后經當地公安部門、勞動行政主管部門共同努力。找到包工頭徐某，民工的工資才全部領到．這時已過了 1個多月。案例分析 3 ? 某公司業務員田某由單位委派去外地某高校進修 1年，臨行之時帶其妻張某到財務科，說明在進修期間工資由妻張某代領，田妻張某原來也是該公司職工，因工作需要調到局機關工作，所以財務科的人都認識她。 3個月后，張某因病莊院， 16日公司發工資時，原公司職工肖某到財務科說：張某住院不能來，讓我幫她代領田某的工資。因肖某原來也是公司職工，又與田、張是公司家屬樓的鄰居，財務科未及細究，就將田某當月工資計1458元交肖某帶走。幾天后，田某獲悉其妻住院，回來探望，到單位領取本月工資，財務科說工資已由張某委托肖某領走，并出示肖某簽字的工資單。田某到醫院問張某，張說好久未見到肖某，根本不可能讓他代領工資。田某就到肖家詢問，肖某不知去向。田某認為，財務科沒有將工資交付給自己委托的家屬，致使本人工資被人冒領，要求公司補發工資。公司財務科認為，張某生病住院不能代領工資，而委托鄰居、原同事肖某來領，是很正常的事，財務科沒有理由懷疑，田某應找肖某討回工資，與財務科無關。雙方發生爭執。案例分析 4 ? 張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動合同。合同中規定的試用期為 5個月，試用期間的工資為 310元，試用期滿后的工資為 600元。兩個月后張某聽說當地的月最低工資是 450塊錢，就到公司勞資部去問個究竟。公司勞資經理接待了這位外地打工者：“本地的最低工資現在的確是 450元，但這是對正式員工規定的，你們是外地員工，又處在試用，不能適用這個規定。試用期的工資完全可以由企業自主確定，公司有規定。”說著，拿出了一份文件，上面有這樣一個條款：學徒工、熟練工在試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定”。張某認為自己的合法權益收到侵害，于是向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 ? 本案焦點： ? 試用期的工資是否能低于最低工資標準？案例分析 5 ? 關于延長工作時間的工資計算： ? 某年春節的正月初一是星期三，某廠的一套設備需要在節日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續工作 5天，假設何某的日工資標準為 70元， 5天的工資報酬最低是多少元？ ? 關于勞動者加點的工資計算： ? 某勞動者月標準工資為 1000元，該勞動者所在地區實行每周 40小時工作制，如果該勞動者在日法定標準時間以外延長工作時間的，應該按照不低于其小時工資標準的150%支付工資，假設延長工作 1小時，那么加點的工資應該是多少呢？ ? －、單項選擇題 ? ★ ，屬于工資的是（） ? A,加班加點工資 ? B．單位發放的工作服 ? C，稿費、翻譯費 ? D，單位支付的計劃生育補貼 ? 2．用人單位支付勞動者工資的方式是（） ? A．以貨幣或有價證券支付 ? ? ? D．以法定貨幣支付 ? ★ ，最低工資標準應按以下程序制定（） ? A省、自治區、直轄市人民政府統一制定報國務院備案 ? B。省自治區，直轄市人民政府制定，報國務院批準執行 ? C。國務院統一制定 ? D．省、自治區、直轄市人大常委會制定 ? ★ 4．用人單位拖欠或

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