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成飛集團薪酬管理辦法(編輯修改稿)

2025-09-28 10:56 本頁面

　

【文章內容簡介】的崗位工資水平對應情況詳見附表三《各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表》。 3．績效工資水平根據崗位所處的職等和職級，各崗位的績效工資標準的金額水平（即績效工資的計算基數）有所不同。具體績效工資標準與崗位所處職等、職級的對應情況詳見附表三《各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表》。 4．獎金水平根據各崗位的獎金系數以及各崗位的崗位工資水平，可以計算出各職等、職級的年度獎金標準。詳見附表三《各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表》。（四）試用期薪酬公司實行新入職員工試用期制度。試用期為 3 個月。試用期期間，員工享受基本工資和崗位工資，計件工人享受 70%的計件工資。試用期內的員工不參與績效考核，因此不享受績效工資和獎金。試用期期間，員工的福利只能享受國家規定的社會保險。（五）員工薪酬定級與薪酬級別調整成都飛機工業（集團）公司薪酬管理辦法第 7 頁共 12 頁員工轉正申請得到批準后，人力資源部對轉正員工進行薪酬定級：根據員工所在崗位，以及試用期的表現，確定該員工的職等和職級。原則上轉正員工的職級為所在崗位的起始職級，如果表現特別突出的可以考慮調整級別。薪酬級別調整員工薪酬級別調整分為兩大類：（ 1）、根據員工年度考核結果進行的薪酬級別調整；（ 2）、由于員工崗位變動進行的薪酬級別調整。根據年度考核結果進行的薪酬級別調整的相關規定詳見《成飛員工考核管理制度》。由于員工崗位變動進行的薪酬級別調整的規定：員工崗位變動獲得批準之后，人力資源部根據該員工的新崗位以及該員工以前的考核成績，確定該員工的職等和職級。原則上轉崗員工的職級為新崗位的起始職級。（六）公司薪酬整體調整公司根據勞動力市場的變化情況或者公司效益，至少每三年進行公司整體薪酬水平的調整。調整過程詳見《薪酬整體調整管理流程》公司薪酬整體調整分為兩大類： 1．由于成都市最低生活保障金的調整，對公司所有員工的基本工資進行整體調整。調整原則按照同等比例上調：比如成都市基本生活保障金上調了 1%，則按照新的基本工資體系計算基本工資的員工的基本工資也應該上調 1%，而沒有按照新的基本工資體系計算基本工資的員工則采用就高不就低的原則，調整基本工資計算方法或者維持原基本工資。 2．成都市勞動力價格出現較大幅度的變化后，對各職等的職等系數進行調整，使員工的整體工資水平與勞動力市場接軌。（七）薪酬的組織與發放公司薪酬實行二級管理模式，公司人力資源部核算各職能部門和專業廠的薪酬總額，各部門或專業廠的薪酬再次分配由各單位自己組織。薪酬二級核算管理流程詳見《薪酬核算管理流程》。 1．各職能部門和專業廠崗位工資總額的測算人力資源部根據各職能部門和專業廠的所有員工的崗位工資計算職能部門或專業廠的崗位工資總額。崗位工資總額即該職能部門或者專業廠所有非計件員工的崗位工資加成都飛機工業（集團）公司薪酬管理辦法第 8 頁共 12 頁總值。 2．各職能部門和專業廠績效工資總額的測算（ 1）績效工資總額計算基數的測算人力資源部根據各職能部門和專業廠的所有員工的績效工資標準計算各職能部門和專業廠的績效工資總額計算基數。績效工資總額計算基數即該職能部門或者專業廠所有非計件員工的績效工資標準的加總值。（ 2）各職能部門和專業廠績效工資總額的測算對于實行月度考核的專業廠而言，其月度績效工資總額的計算公式如下所示：系數本專業廠月度績效考核基數本專業廠績效工資計算額專業廠月度績效工資總 ?? 注：專業廠月度績效考核系數根據各廠的考核結果確定，具體規定詳見《成飛部門考核手冊》。對于實行季度考核的職能部門而言，其月度績效工資總額的計算公式如下所示：核系數本部門上季度度績效考數本部門績效工資計算基總額職能部門月度績效工資 ?? 注：部門月度績效考核系數根據各部門的考核結果確定，具體規定詳見《成飛部門考核手冊》。 3．專業廠計件工資總額的測算存在計件工人的專業廠，除了計算崗位工資總額和績效工資總額外，還要計算計件工資的總額。根據各專業廠的計件工資模式，進行計算。具體計算方法詳見相關規定。 4．各職能部門或專業廠獎金總額的測算（ 1）獎金總額計算基數的測算人力資源部根據各職能部門和專業廠的所有非計件員工的崗位工資，計件工人本年度月均計件工資，各崗位的獎金系數等信息，計算各職能部門和專業廠的獎金總額的計算基數。職能部門的獎金總額計算基數的測算公式： ? ?? 所有員工獎金系數崗位工資基數職能部門獎金總額計算專業廠的獎金總額計算基數的測算公式： ?? ???? 所有計件工人所有非計件員工獎金系數年度月均計件工資獎金系數崗位工資數專業廠獎金總額計算基（ 2）各職能部門和專業廠獎金總額的測算每年度公司董事會根據公司盈利情況，確定公司獎金總額，各職能部門和專業廠的獎金總額的計算公式如下：

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