xx縣人民醫院人力資源管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 得市級三等以上科研成果獎一項以上（前 3 完成人）； （ 4）舉辦過市級學術活動一次以上（需為項目負責人）； （ 5）完成一項新項目經院學術委員會認定處市內先進水平； 在省或市級學術團體中擔任委員以上職務者優先。 四、選拔辦法與 程序 選拔學科帶頭人及學科后備人才，要依據學科規模和工作需要，嚴格按條件選拔確定。在一個學科中，原則上只能確定一名學科帶頭人，但由于學科發展和研究方向需要可適度增加到兩名。學科帶頭人與后備人才的比例大約為 1:2。 學科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報，科室同意，院學術委員會評審通過后，考核擇優，經公示無異議后由院長辦公會討論確定。 學科帶頭人的選拔一定要有公開、平等的競爭和專家評審等優中選優的嚴格程序。選拔的過程要堅持條件，全面考核，使選拔出來的學科梯隊人員有較高的學術水平和威信，能起表率作用，并帶動整個學 科的發展。 五、待遇 對學科帶頭人及后備人才給予一定的津貼，并在赴外進修、學習給予優先，在職稱評聘、科研課題評審中給予優先。 六、附則 已經被評為阜陽市衛生學術和技術帶頭人及其培養對象可直接入選本辦法中的學科帶頭人，但不再雙重享受待遇。 學科帶頭人每三年評選一次。 選聘任科室主任時優先考慮學科帶頭人。 文中立項科研課題需批復文件，科研成果及學術團體任職需證書原件，學術論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。 市衛生局確立的市級重點學科、特色學科負責人不等同于本方法中 的學科帶頭人。 本辦法由人事科負責解釋。 XX 縣人民醫院學科帶頭人及后備人才考核辦法 根據《 XX 縣人民醫院學科帶頭人選拔機制》的規定，為考核我院學科帶頭人及后備人選在培養期內的工作業績、學術技術水平，激勵學科和技術帶頭人及后備人選為實現既定培養目標勤奮工作，根據實施動態管理要求，特制定本辦法。 一、考核的對象、原則和方法 （一）考核對象：培養期內的學科帶頭人及后備人選。 （二）考核原則： 科學、公正、客觀、合理、明晰； 著重于業績貢獻的考核； 考核結果將作為實行“動態管理”的主 要依據。 （三）考核方法： 實行定性考核與定量考核相結合； 中期考核與周期考核相結合； 對考核對象實行年度考核和綜合考核。 二、考核程序 考核工作由人事科、科教科和醫務科共同負責組織，邀請有關專家組成考核小組實施。具體考核程序如下： （一）學科帶頭人及后備人選按照本辦法規定的考核量化指標進行自評，寫出總結報告，并填寫《 XX 縣人民醫院學科帶頭人及后備人選考核表》（以下簡稱《考核表》）。 （二）考核小組采取書面考核和被考核人述職相結合的形式進行考核。考核小組先根據被考核人提供的《考 核表》和附件材料，進行審核，并給出考核等次意見，然后考核小組聽取被考核人述職，最后確定考核等次。 三、量化指標體系 考核小組采取指標量化考核辦法，對被考核人的培養情況、業績貢獻等給出評價意見。指標量化的考核內容見附件 1《 XX 縣人民醫院學科帶頭人及后備人選考核量化指標體系》。對應各項量化指標，被考核人應在《考核表》中做詳細說明并提供相應證明材料。 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次?？己诵〗M根據量化考核的結果，提出考核等次，最后院長辦公會審定通過。學科帶頭人考核等次一般按以下標準確定：＜ 60 分為不合格，≥ 80 分為優秀，后備人選考核標準下降 10 分。 周期考核定位“不合格”的學科帶頭人及后備人選，從第二個月起不再享受學科帶頭人及后備人選待遇，但保留學科帶頭人及后備人選資格。第二年度給予再考核一次，若仍定為“不合格”，將取消學科帶頭人及后備人選資格。 四、考核安排 對學科帶頭人及后備人選的考核分中期考核和周期考核?？己似陂g本人在外地工作和學習的，應在規定時間內按照考核要求填寫《考核表》和書面工作總結。 五、本辦法未盡之處將在今后的實踐中逐步完善。 六、本辦法由人事科負責解釋。 XX 縣人民醫院衛生專業技術人才梯隊 建設制度 為深入貫徹落實科學發展觀，促進醫院的可持續發展，避免人才斷層，現結合醫院崗位設置方案和學科帶頭人選拔制度等文件，制定衛生專業技術人才梯隊建設制度。 一、根據醫院人才需要，制訂的衛生專業技術人員梯隊建設目標及實施措施，有選擇的引進外來人才及招聘新畢業大學生。 二、由人事科根據醫院科室人員需求提出全院人才引進計劃。 三、由醫務科根據科室情況分別提出全院醫護人員進修、學習計劃。各科室每年年終總結和計劃時，應向醫院報告人才發展和培養計劃，做好本科室的人才梯隊建設和發展規劃。 四、由醫務科落實全院衛生專業技術人員的院內繼續教育的實施。 五、由醫務科制定全院各科室的科研計劃，并組織實施。 六、鼓勵全院衛生專業技術人員撰寫論文，并根據醫院管理規范有關規定實行獎勵。 七、加強住院醫師輪轉及實習、進修生的帶習帶教工作。 八、堅持做好人才引進的考試考核和衛生技術人員的年度考核工作。 XX縣人民醫院 專業技術人員技術檔案管理辦法（試行） 專業技術人員檔案是專業技術人員管理制度化的一項重要基礎建設。根據有關文件規定，結合我院實際情況，制定專業技術人員技術檔案的管理辦法。 一、建檔對象 凡中專 以上學歷或取得士級（員級）技術職稱的專業技術人員，聘用制技術人員均列入建檔對象。 二、歸檔范圍 醫師、護師定期考核材料、專業技術人員登記表、任職資格評審表。 學歷證書、學歷證書、學位證書、業務培訓證書，資格考試、職業資格注冊、定位考試、水平考試、外語考試、技術操作測試成績等材料。 專業技術職務任職資格證書、聘任書、續聘書等材料。 考核材料：住院醫師培養考核材料，住院總醫師的考核材料。 論文、譯文、著作、譯著、科研成果以及其他能反映技術（學術）水平和業務能力的書刊封面、目錄、摘要登記材料。 獲得各級獎勵的材料和專家對學術論文、著作、科技成果的評估材料，如鑒定書、獲獎證書、優秀論文證書，以及正在進行的縣、市、省部和國家級科研項目的申請書等材料。 開展新技術、新項目材料，工作中重大錯誤，失職等情況登記和處罰，醫療糾紛、醫療事故處理等材料。 其他屬于專業技術工作中的實績材料。如各級學會的委員會長、副會長、主任委員、副主任委員、理事長、副理事長的任命書；部頒教材的編委，市級以上學術刊物的主編、副主編、編委的聘任書等材料。 三、 管理和使用 技術檔案由醫務科、護理部、人事科管理，人事科 負責協調。 有關技術業務方面的新情況，新材料要隨時補充歸檔。 技術檔案，必須認真鑒別、分類準確、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊、防潮防蛀。 技術檔案既有一定保密性，傳遞和使用要履行一定手續。專業技術職務評審材料及組織考核材料只供有關領導和組織人事部門、評審組織查閱，不與本人或他人見面；有關部門需查閱本人送交的材料，有組織代查。 XX 縣人民醫院護士待遇及同工同酬方案 為調動我院護士工作的積極性， 深化分配制度改革，提高臨床一線護士的待遇，根據安徽省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見，特制定 本方案。 護士的基本工資嚴格按照國家政策執行。新參加工作的護理專業畢業生實行見習期工資標準：中專畢業生 590 元，大學專科畢業生 655 元，大學本科畢業生 685 元。見習期滿后，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業生執行 2 級薪級工資標準，大學專科畢業生執行 5 級薪級工資標準，大學本科畢業生執行 7 級薪級工資標準。 依據安徽省工資文件精神，護士每年正常晉升一級薪級工資。 護士的獎金由各科室根據職稱和崗位按照同工同酬的原則進行分配。 醫院每年拿出 100 萬元用于優質護理服務獎勵和護士補助，在此項經費的分配上，我 院建立工效掛鉤的績效考核分配制度，按照多勞多得，優勞優酬的原則分配，另外將高風險、高責任、技術含量高、勞動強度高的臨床一線護士分配比例提高了 10%。 醫院將臨床一線護士的夜班費提高了 8 倍～ 10 倍。 中專畢業任護士滿 5 年或任護師滿 7 年，大專學歷任護士滿 2 年或任護師滿 6 年，本科學歷畢業滿 1 年或任師滿 4 年，符合上述條件的護士可以報名參加全國年度衛生專業技術資格考試，報考初級師或主管護師，考試合格取得資格證后，醫院給予聘任相應的職稱和崗位，兌現相應的職稱崗位工資。 每年安排一定的護士到大醫院進修學習，以 提高自身的技術水平，更快的掌握新技術。 自進院之日起辦理人事代理合同。 關于專業技術職務評聘分開實施方案 為進一步深化職稱制度改革，完善專業技術職務聘任制，充分調動全院專業技術人員的積極性、主動性和創造性，根據《中共安徽省委、安徽省人民政府關于貫徹 中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定 的實施意見》（皖發[2020]14 號）和《安徽省進一步深化職稱制度改革若干問題的意見》（皖人發[2020]35 號）精神，結合我院實際，經院部研究制訂如下實施方案： 一、指導思想