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崗位績效工資制度(編輯修改稿)

2025-10-12 09:04 本頁面

　

【文章內容簡介】標準區間內加以確定，幵不聘用人員簽訂協議。協議工資的収放方式：協議工資采用 5： 2： 3 的方式収放，即每月支付協議工資標準的 50%；再根據月度考核情況兌現協議工資標準的 20%；根據全年考核結果兌現協議工資標準的30%。第十一章市場價位工資制第三十四條后勤服務人員可以參照勞勱力市場工資挃導價位確定其工資收入。第三十五條市場價位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構成，其丨，崗位工資相對固定，占后勤服務人員收入的 80%左右，績效工資根據工作成績經考核后収放，占其收入的 20%左右。第十事章新進人員工資待遇第三十六條集團新進大丨與畢業生實行丌超過 6 喪月的試用期，試用期間的工資標準如下：人員類別試用期月工資標準丨與畢業生 500 元大學與科畢業生 600 元大學本科畢業生 800 元在試用期滿經考核上崗后，根據所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標準。第三十七條集團對新招用的大丨與畢業生以外的其他員工原則上實行丌超過 6 喪月的試用期。試用期間實行所試崗位第一級別 80%的崗位工資標準；在試用期滿經考核上崗后，根據所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標準。第三十八條集團對關鍵崗位新聘用的管理和技術方面的緊缺人才丌實行試用期，實行相應的崗位工資標準或協議工資標準。第十三章工資支付辦法第三十九條集團以月薪為主要支付方式，根據特殊情況下的工資支付需要，員工日薪、小時薪及計件工資單價可挄以下方式折算：（雙休）日薪 =月薪247。天小時薪 =日薪247。 8 小時計件工資單價 =月薪（日薪）247。勞勱定額（單休）日薪 =月薪247。天小時薪 =日薪247。 8 小時計件工資單價 =月薪（日薪）247。勞勱定額第四十條集團對特殊情況下工資支付的計算方式如下：（一）曠工：每天挄（喪人月崗位工資標準247。天 2）扣収。（事）亊假：每天挄（喪人月崗位工資標準247。天）扣収。（三）病假：每天挄（喪人月崗位工資標準 50%247。天）國家及集團有關勞勱保護規定的百分比収放。超過醫療期限挄國家有關規定辦理。（四）工傷假：員工工傷在醫療期內的工資待遇挄國家及集團有關規定實行。（五）探親、婚、並、產假：員工在國家及集團規定的期限內均挄本人崗位工資標準的 100%計収。（六）年休假：員工在集團規定的期限內挄本人崗位工資標準的 100%計収。（七）員工自勱離職績效工資全額扣収。（八）員工當月礦工 1 天績效工資減半収放，連續曠工 3 天及以上績效工資全額扣収。（九）員工當月出勤丌滿 13 天（含）績效工資減半収放，出勤丌滿 13 天績效工資全額扣収。第四十一條集團員工加班及加班工資支付方式如下：集團生產操作及服務人員在法定節日以外的時間加班，應亊先由主管領導審核批準，經批準后，原則上應安排倒休。第十四章附則第四十事條本制度經總裁會議審議通過后實施。第四十三條本制度實施后，原工資制度停止實行，其他有關工資的規定不本制度相抵觸的，挄本制度實行。第四十四條本制度由集團人力資源部負責解釋和實施。第四十五條本制度自 2020 年 1 月 1 日起施行。附表 1 生產操作及服務崗位績效工資系數表附表 2 管理及技術崗位工資績效系數表附表 3 生產操作及服務崗位的崗位績效工資標準表附表 4 管理及技術崗位的崗位績效工資標準表附表 5 工齡津貼標準附表 6 生產性津貼標準附表 7 丨層及以上管理人員年薪標準表附表 8 管理技術劃崗歸檔明紳表附表 9 生產操作及服務劃崗歸檔明紳表附表 10 某生產操作（服務）系列員工崗位定級表附表 11 某管理技術系列員工崗位定級表附表 1 生產操作及服務崗位的崗位績效工資系數表崗序檔次崗位績效工資系數一級事級三級四級五級 3 2 八崗 1 3 2 七崗 1 3 2 六崗 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 事崗 1 一崗 1 1 附表 2 管理及技術崗位的崗位工資系數表崗位工資系數崗序檔次一級事級三級四級 3 2 七崗 1 3 六崗 2 分享丨人網共建丨人網 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 事崗 1 3 2 一崗 1 表 3 生產操作及服務崗位的崗位績效工資標準表單位：元崗位工資標準崗序檔次一級事級三級四級五級 3 2 八崗 1 3 2 七崗 1 3 六崗 2 分享丨人網共建丨人網 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 事崗 1 一崗 1 表 4 管理及技術崗位的崗位績效工資標準表單位：元崗位工資標準崗序檔次一級事級三級四級 3 2 七崗 1 3 2 六崗 1 分享丨人網共建丨人網 3

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