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醫院市場部組織架構及管理考核制度(編輯修改稿)

2025-10-12 10:36 本頁面

　

【文章內容簡介】醫生的維護工作。 ◇ 完成上級領導臨時交辦的任務。（ 1）業務員底薪采用有責底薪， 2020元 /月（可彈性掌握），試用期第一個月暫不設業績指標，自第二個月始，基礎業績指標為 10000元 /月（當月已結算病人消費總和），未完成基礎業績按已完成的業績比例發放相同比例底薪，連續三月未完成指標無條件自動離職。（ 2）轉診組主管績效方案：基本工資 +各人業績提成個人完成指標按以下提成方案執行 10001~ 30000 元提成 3% 30001~ 50000 元提成 4% 50001~ 80000 元提成 5% 80001~ 100000 元以上提成 6% 100001 元以上提成 8% 備注：主管個人業績提成待定市場部工作責任和工作職能市場部工作責任市場部對醫院的經營業績及品牌形象負責。市場部的工作聯系市場部主管可直接與醫院各部門溝通、協調工作，及市場部員工之間的溝通和工作協調。 5 市場部各部門的工作職能市場部主管：①、直接向分管院長或領導報告并接受其領導； ②、全權主持市場部的日常營銷管理工作其他崗位： ①、直接向市場部門主管報告并接受其領導； ②、配合市場部主管工作。四、市場部管理制度部門員工工作態度 ①、對自身業務不斷保持問題意識，不用上級批示或命令，也能自發的改進工作方法，以達到工作的不斷完善； ②、以高度的工作熱忱面對挑戰，有不達目的不罷休的態度； ③、對自己或部屬的行為或工作，均能表現出積極負責的態度； ④、遵守有關規定、慣例、基準、或上司指示； ⑤、忠于自己的職責、嚴守崗位，表里一致且有紀律地進行工作； ⑥、能于自己權責之內，以準確的眼光和判斷、自信的處理業務； ⑦、與上司、同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境，并將任務圓滿完成； ⑧、熱愛自己的醫院，忠實于醫院，有強烈的敬業精神； ⑨、站在市場的角度進行各方面知識的自我革新； ⑩、勤于對未來工作各方面的預測； ⑩、經常學習、吸收與工作相關的新的潮流思想和技術；考勤制度 ①、市場部員工的考勤管理統一接受醫院管理，部門主管負責監督。 ②、考勤以工作日志作為考核唯一依據，月底由市場部主管確認。工作日不能提供當日工作日志，且無正當理由（需提前得到主管準假，由主管在當日工作日志簽字批準），記為不到崗，每月累計不到崗天數不得超過兩天。 ③ 、有以下行為之一者為礦工： ◇ 每月累計不到崗天數不得超過兩天，計為半天曠工，扣除當月半月底薪。每月曠工一天扣除當月全月底薪，每月累計曠工兩天，全年累計曠工三天，視為自動離職。

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