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工廠規章制度(編輯修改稿)

2026-05-29 08:14 本頁面

　

【文章內容簡介】 ,扣押員工工資 ,員工工資必須按合同要求在下個月 30 天內發放 . ,員工需要離職 ,須按合同要求提前 30 天申請 ,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資 . ,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發生業務往來 . 六保障員工免受體罰和精神虐待程序 :制訂本程序是保障員工的合法權益 , 免受各種形式的體罰和精神虐待 . :全公司 . 中國 3000 萬經理人首選培訓網站更多免費資料下載請進：好好學習社區 : e)公司以加強員工教育 ,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎 ,不容許體罰 ,精神虐待 ,和罰款制度 . f)公司不容許有人作出任何恫嚇 ,或使人感到驚恐 ,受辱或受欺負的動作 ,粗暴言辭 ,身體接觸 ,均屬不可接受的行為 . g)管理者與員工應當互相尊重 ,同舟共濟 ,齊心協力共同完成各項工作任務 . h)任何員工受到任何恫嚇 ,受辱或受欺負時 ,可向員工代表反映 ,或直接向管理者代表 ,也可直接向總經理投訴 ,公司受到投訴后將嚴肅處理 . i)情節嚴重 ,觸犯法律的 ,將移交公安機關處理 . 七反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策 ,任何部門 ,任何人員不得違反 . . ,報酬 ,培訓 ,晉升 ,終止勞動合同 ,退休或其他與用工有關的各方面 ,均不基于種族 ,社會地位 ,國籍 ,宗教信仰 ,年齡 ,殘疾 ,性別 ,婚姻狀況 ,懷孕 ,性傾向 ,身為工會成員 ,政治聯系等受到差別對待 . a)任何員工受到任何恫嚇 ,受辱 ,受欺負或受到騷擾 (包括性騷擾 )時 ,可向員工代表反映 ,或直接向管理者代表 ,也可直接向總經理投訴 ,公司受到投訴后

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