工廠規章制度標準范本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招 請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二節 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證 及復印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續 。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。 第四條 試 用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰 第四節 員工培訓 第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。 第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。 11 第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。 第五節 人員調動 第一條 公司因工作需要對人員進行調 動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。 第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。 第六節 考勤 打卡 規則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條 上班時間 一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認 。 第三條 上班時間超 過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明天數和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。 第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管 或 領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記 錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至 總經理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣 50 元，抽查發現每次扣 100 元），重者視為早退或離崗。 第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理 。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。 第九條 補卡 事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。 第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。 第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 第十三條 本規定自實行打卡制之日實施。 12 第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第七節 請 假規則 第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。 第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。 第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產假。 第八 節 員工投訴規則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。 第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。 第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第九節 獎勵種類 書面通報表揚 頒發獎品、獎金 提級 提薪 第十節 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前半月（ 15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則 將按有關規定處理。 13 第四條 如發現盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴重者送當地派出所處理 第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。 第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第 1 條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 15 內日結算個人全部工資 第十二節 解除勞動關系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公 司不能按以上兩條規定解除勞動合同。 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 法律、行政法規規定的其他情形。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 15日以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十三節 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經過報 人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。 第二條 屬第八、九節 2 項由人事部直接處理。 第三條 屬第八九節 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。 第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。 第十四節 廠服管理規定 為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標 準由 總經辦 負責制訂，由人事 部 負責具體實施 14 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發放標準： 公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領用 程 序 廠服發放由人事 部 人員負責 ,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起 算。如公司統一換款式將另行通知 。 廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管 核準、審批 后，方可到人事 部 重新領取新的廠服 如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準 ，總經理審批 后，至人事 部 補領廠服 第六條 每年換發廠服發放時間 根據每年實際情況而定 。 第七條 超額 領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除 。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫 廠服領用申請表。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 工作服發放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時 不扣 廠服費用。 第十條 有下列情況， 離職扣回 廠服費用： 入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿 3 個月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 扣回 廠服費用 。 人為損壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費用。 試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時間必須穿著廠服，假 日可以不穿 。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 第十二條 本規定自 首次發放廠服之日起 施行 第十三條 本規定由 人事 部負責解釋及修改， 并 由人事 部 負責安排檢查與考核 第十五節 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補 8元 /天，住宿費、水、電費全免。 第二條 公司負責為員工 購買企業員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并 發放節日禮品。 第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用 。 第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5天有薪假期，工作 610年的可享有 7 天有薪假期，工作1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為 580 元 /月。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。 第八條 在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。 15 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第十六節 優秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。 月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月 30分，遵守工廠規章制度者即可 得到 20分。另廠部管理人員擁有 10 分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數 獎 金（元） 優秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 當月評比分數，當月發放獎金。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數 人 數 獎 金 （ 元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 第十七節 保險制度 第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元 /年。其中意外傷害醫療保險險金 220元 /人 /年的 費用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳 第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3月上崗且參保， 2020 年 9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1月第一年上崗且參保，在 2020年 8 月離職的，那么 公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020