公司工會工作創新獎獲獎項目成果展示(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 九 企務公開“四個延伸遞進”工程 公司工會組織民管部 公司工會積極推進企務公開“四個延伸遞進”工程，即：向區務公開、班務公開、科務公開、異地項目部延伸，并通過企務公開季度巡視、民主管理專題調研等多種形式，深入基層單位及新疆、甘肅、陜西、山西、安徽異地項目部進行實地檢查指導工作；同時，在龐莊礦保衛科召開集團公司科務公開現場觀摩交流推進會，剖析問題原因，總結推廣經驗，先后推出了韓橋礦科務公開“零公示”制度、龐莊礦公開信息反饋單制度、權臺礦科務公開“四公開”制度、詫電公司公開閉合管理制度等典型做法，較好地發揮 了示范引導的作用，促進集團公司企務公開工作邁上一個新臺階。 效果主要體現在“六個進一步”：即：進一步增強廣大干部職工的民主管理意識；進一步規范企務公開民主管理的程序；進一步延伸企務公開的內涵；進一步擴大企務公開的覆蓋面；進一步提升民主管理的創新能力；進一步提升職工群眾對企務公開民主管理的滿意度。 企務公開“四個延伸遞進”工程作為企業民主管理的一個重要內容，先后被省國資委、省總工會網站及徐州礦工報等媒體報道過，企務公開征文《打造“三四五六”工程，構建和諧發展徐礦》被徐州市廠務公開協調小組、市總工會評為二等獎。 該工作受到了省、市、集團公司各級領導的充分肯定。 十 設立女工特殊疾病互助會 公司工會女工保障部 《徐州礦務集團女職工互助保障基金會特殊疾病救助暫行辦法》于 2020 年4 月 13 日集團公司八屆三次職工代表大會通過，第一保障期從 2020 年 5 月 1 日至 2020 年 4 月 30 日止。集團 公司 女職工互助保障基金會實行自我管理、自我服務，以幫助患特殊疾病的女職工為宗旨，減輕患病女職工個人醫療費用負擔，維護會員的合法權益。凡具有團結友愛精神、自愿按時繳納互助會費的集團公司在冊女職工（含集體工、內退女職工），均可通過所在單位的 工會申請成為徐礦集團女職工互助保障基金會會員，集團公司自愿參加女職工互助保障基金會并按規定繳納會費的在冊女職工。該基金會資金來源有工會及基層工會撥款、女職工的個人繳費、其他捐款及贊助。基金會對互助金的受領人和互助金的申領程序及使用規定進行了明確的規定。 此項工作自今年 5 月份啟動以來， 全集團參保女工已達 13832 人，歸集參保資金 829920 元。 目前， 已 為 55 名女職工 提供 救助，累計發放救助金達到 48500元。保障了女職工的特殊利益，緩解了部分女職工因患疾病導致的家庭困難。此徐礦集團 “ 工會工作創新 獎”獲獎項目 成果 展示 9 項工作得到了職工 和 市總工會 的 一致好評。 三等獎 （ 15 個） 一 “六型之家”創建 權臺礦工會 “六型之家”建設的主要內容 包括：⑴ 團結和諧的民主之家建設 ， 包括思想建設、組織建設、民主管理、區（科）務公開 ；⑵ 主動參與的安全管理之家建設，包括健全的群監組織機構、勞動爭議預警機制、崗位安全責任制度、安全評估合格、“安康杯”等競賽活動六個方面 ；⑶ 修身養性的學習之家建設，包括“兩爭當”規劃、措施、會員終身學習的目標和計劃、班組長論壇、技術比武活動、單位配置的技術理論書籍等六個方面 ；⑷ 奮發向上的創新之家建設，體現文明創建、職工建家的創新方面； ⑸ 喜聞樂見的文化之家建設，包括健全文化體育工作組織機構、擁有一支熱愛文化體育工作的骨干隊伍、職工文體娛樂活動室器材齊全、文體娛樂聯誼活動有一定的影響力等五個方面； ⑹ 凝心聚力的溫暖之家建設 ， 包括困難救助、扶貧幫困、“夏送清涼、冬送溫暖”活動。 六型之家建設的實施，有力推進了工會工作的開展。出現了以運搬工區“高傳號勞模創新室”、機電科“技師創新室”為代表的一批學習型班組，涌現了供應科、洗運科“任務公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數公開大家算、文明評比公開大家評”的四公開。 該 礦先后被江蘇省評為“和諧勞動關系模范 企業”、“江蘇省示范工會”。 二 星級職代會制度 旗山礦 工會 2020 年，旗山礦在全礦范圍內開展了星級車間職代會創建活動，對于進一步提高車間職代會召開質量，從程序上規范，從內容上落實，從權利上完善，充分發揮車間職代會和職工代表的監督作用，不斷推進決策的民主化、科學化，建立有效的民主監督機制，具有極為重要的意義。 創建原則：發揚民主原則、深入群眾原則、程序規范原則、注重質量原則、充分履職原則。星級車間職代會以百分制考評方式進行，得分在 95（含）分以上的，為 “五星級 ”；得分在 94～ 90 分（含）的，為 “四星 級 ”；得分在 89～ 85 分（含）的，為 “三星級 ”； 84 分以下不評定級別。車間職代會召開完畢后，礦工會將組織進行考評驗收和表彰獎勵。對獲得五星級、四星級車間職代會的車間工會， 礦工會將授予獎牌和獎金 。星級車間職代會實行動態管理，下一次車間職代會達不到標準的，獎牌由工會收回。考核為三星級以下的車間工會不獎不罰，但單位必須制定整改方案和具體措施報礦工會。如果連續兩次考核為三星級以下的單位年度取消評選先進資格。 徐礦集團 “ 工會工作創新 獎”獲獎項目 成果 展示 10 通過該項目的實施，有效推動了車間職代會工作再上新臺階。 三 溫馨工程 旗山礦 工會 2020 年以來 ，旗山礦工會安排專人每月為 110 名科級干部、車間工會主席和礦領導送去了生日禮物和賀卡；全礦各單位車間工會也通過送蛋糕、召開茶話會、電話問候、發送短信等形式為職工過生日，自去年至今，共有 5850 名職工收到了組織的生日禮物和祝福。 成果創造于 2020 年元月，在 旗山 礦實際應用了 1 年 8 個月的時間，范圍覆蓋到全礦每一位職工。“溫馨工程”的實施，架起了單位和職工的連心橋，拉近了干部與職工的距離，受到職工歡迎。 四 重特大疾病（工傷）職工基本生活保障機制 旗山礦 工會 為體現“以人為本”的管理理念，增強思想政治工作的 針對性， 旗山 礦工會就重特大疾病（工傷）職工基本生活問題建立了保障機制， 先后 制定 了 《關于重特大疾病（工傷）職工基本生活保障的實施意見》 ， 界定重特大疾病（工傷）范圍 ； 通過礦十二屆一次職工代表大會表決 ； 設立“旗山煤礦重特大疾病 (工傷 )人員的基本生活保障基金” ； 成立領導小組及辦公室 ； 根據實施意見確定的保障標準，定期進行研究并支付基本生活保障金。 該項目是一項安民心、順民意、救民急的工程，充分體現了“以人為本”的管理理念，大大增強了思想政治工作的針對性，通過該品牌工程的實施，使這部分因重特大疾病（工傷）長期住院或靠吃 藥保守治療，失去工作能力，導致個人家庭生活十分困難的職工家庭生活得到保證，促進企業構建和諧穩定的內部環境，充分調動職工的工作積極性、創新積極性和參與管理的積極性。 五 群監員“零點行動” 夾河礦 工會 安全是我們煤炭行業永恒的主題 ,也是我們班班講、天天說的俗套話題 ,由于煤炭行業的特殊性、工作環境的惡劣性、地質條件的多變性等諸多方面的不利因素影響，導致煤礦事故時有發生。零點以后，更是人最疲倦、注意力最不集中的時候，也是各種檢查、管理的空擋，往往也是違章現象較多的時候。為了有效堵塞安全漏洞，減少事故發生，發揮 群監員在現場作業生產中的安全哨兵作用，夾河煤礦工會采取夜間零點行動查崗、流動監督和跟蹤作業過程等多種督查方式，在管理時間上不出現盲點，使那些偷空想違章蠻干的人無機可乘，牢牢把住了現徐礦集團 “ 工會工作創新 獎”獲獎項目 成果 展示 11 場安全監督關，筑起了牢固的群查群監防線。 2020 年以來，全礦“三違”比上年同期下降了 21%，事故率、輕傷率下降了13%。制止違章行為 39 人次，重大事故隱患 7 件，為實現企業的安 全生產目標，筑起了一道堅固的群防、群管、群查、群治的安全防線。 六 爭當工人先鋒選樹首席員工 夾河礦 工會 為充分發揮廣大會員群眾在推進本質安全型、集約高效 型、和諧發展型企業和區隊建設中的主力軍作用，充分調動和激發全區干部職工的工作積極性和主觀能動性，確保實現年初提出的各項奮斗目標 ,夾河礦在 運搬工區廣泛開展創建“工人先鋒號”評選“首席員工”活動。為了將創建“工人先鋒號”評選“首席員工”活動落到實處，工區專門成立領導小組。工會主席牽頭負責日常組織報名、理論筆試和實踐答辯工作。初步在機工、維修電工、維修鉗工、采掘電鉗工、電機車維修工、軌道工、煤車維修工等七大主要技術工種中進行，然后在全區各崗位工種中全面推開。創建“工人先鋒號”、 評選首席員工的方法步驟，采取自愿報 名、班組推薦、理論考試、實踐答辯和分管干部及班組職工評議的方式進行，按季度進行評選 ，并給予 嘉獎 。 “工人先鋒號”首席員工 的選樹， 充分調動了全區職工“學技術、練本領、爭奉獻”的積極性，形成了比技能、比學習、比貢獻、比境界的良好風尚。 七 車間民管會“五步工作法” 詫城礦 工會 車間民管會“五步工作法”是基層車間民管會規范工作必須遵循的 五個具體步驟。 第一步 ： 匯總資料。 每 月 3 日前，區隊（科室）專人負責匯總整理上月各種考核、分配基礎材料以及需提交民管會研究的重大事項，并形成書面材料在區務公開欄公示征求職 工意見。 第二步：初審分配。 每月 5 日前召開由 區隊（科室）黨政工領導及部分民管會成員參加的聯席會，根據區隊（科室）當月任務完成及考核情況 ， 擬定 初審 分配 方案，提交車間民管會研究。 第三步：參與決策。 按照議事規則 要求 規范 召開車間民管會，集體研究、逐項 審 定 區隊（科室）管理、 月度工資二次分配方案等重大問題。 第四步： 征求意見。 將車間民管 會研究通過的月度工資收入二次分配方案等重大事項，通過職工大會、 公開欄等形式向全體職工公開，征求職工意見。 第五步：公開結果。 將車間民管會研究決 定的事項向全體職工公開， 同時 規范填寫相關記錄表格 ， 經黨支部書記、民管會主任、區務公開聯絡員簽字后上報礦工會存檔。 該工作方法取得了如下效果： 一是 民管會工作程序進一步規范， 民管會質量明顯提高；二是民管會監督作用得到 充分發揮 ，職工的知情權、參與權得到維護 ；三是 提高了區（科）務公開水平， 促進了 本