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job勞動合同法解讀(編輯修改稿)

2026-06-15 17:59 本頁面

　

【文章內容簡介】的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。關于保密和競業限制規定關于違約金的規定第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同法第十七條：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務期約定的；二、違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。上海市勞動合同條例關于支付令的規定第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動合同法無上海市勞動合同條例無勞動法關于勞動者解除合同通知的規定第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。上海市勞動合同條例第三十一條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。一、在試用期內的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。上海市勞動合同條例關于勞動者解除合同通知的規定第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法

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