工程公司領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案(編輯修改稿)

2026-06-16 07:07 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】每年要撰寫 1 篇調(diào)研報告。報告主要梳理調(diào)研中了解到的基層需要解決的問題，提出解決問題的建議和責任部門、時間節(jié)點，按程序批準后抓好整改。責任領導：孫金剛牽頭部門：辦公室，責任人：孫金剛完成形式：調(diào)研結束后要及時梳理并落實解決基層提出的合理問題。完成時限：長期整改。、市場意識有待進一步提高。工程公司目前正處在深化改革、管理提升、轉型發(fā)展的新時期，但我們的思想觀念、經(jīng)營理念、管理手段沒有做到與時俱進。隨著公司發(fā)展階段的不同，所面臨的形勢和任務發(fā)生了翻天覆地的變化，原有的一些管理制度、管理方法、分配方式已經(jīng)不能適應公司目前發(fā)展的需要。在市場開拓、經(jīng)營管理、年輕人才的培訓使用、內(nèi)部體制機制創(chuàng) 7 新等方面還存在思想相對保守，思路不寬不新情況。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于用老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題上缺乏前瞻性。目標任務：增強勇往直前勇氣，進一步解放思想，加快推進公司體制改革和多元化經(jīng)濟開發(fā)工作。為公司長期穩(wěn)定和戰(zhàn)略轉型筑牢基礎。整改措施：完善制定工程公司多元化經(jīng)濟開發(fā)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方案和工程公司體制改革方案，上報局爭取主管單位的積極支持。責任領導：王瑞軍尹東光牽頭部門：行政辦辦，責任人：李長好孫金剛完成形式： 11 月未完成兩方案的制定后立即上報局辦公室。完成時限：立即整改。，督辦、執(zhí)行力度不夠。主要是對會議和文件布置的工作缺乏嚴格的監(jiān)督，甚至出現(xiàn)執(zhí)行走樣的情況，出現(xiàn)未按會議紀要完成任務時，缺乏嚴格的考核。如為提高各級員工工作積極性，公司實行機關全員績效考核、部門重點工作效能監(jiān)察考核，與各支部、段簽訂了《經(jīng)營管理責任書》、《安全生產(chǎn)責任書》、《黨政廉政責任書》等等，盡管明確了考核指標，但平時工作缺乏有效跟蹤監(jiān)督，年底考核時有些指標也未完全按規(guī)定考核 ,存在將制度文件懸在半空，沒有落地的現(xiàn)象。目標任務：弘揚真抓實干、求真務實作風，嚴格考核，保證公司制度落地。整改措施：嚴格落實公司機關全員績效考核、部門月度重點工作 8 效能監(jiān)察和與各支部、段簽訂的《經(jīng)營管理責任書》、《安全生產(chǎn) 責任書》、《黨政廉政責任書》、《風險管理責任書》等考核標準，確保公司制度文件落地。責任領導：李長好、孫金剛牽頭部門：黨群辦、行政辦，責任人：李長好、孫金剛完成形式：出臺公司效能監(jiān)察管理辦法，完善制度、文件落實情況的考核監(jiān)督體系。完成時限：立即整改。（二）官僚主義方面 ,對職工實際需求了解不充分。公司是一家施工建設為主的建筑施工企業(yè)，工作環(huán)境艱苦、薪酬待遇不高等客觀原因外，還存對年輕職工心理需求了解不充分的原因。公司領導班子成員都是從基層一步一步成長起來的，本質上與員工群眾有著深厚的感情，但是隨著位子越坐越高，工作越來越忙，離開基層的時間越來越長，同一線職工面對面交流的機會越來越少，與職工群眾的距離也越來越遠了。班子成員真正沉入到生產(chǎn)一線、生產(chǎn)崗位、宿舍食堂與職工群眾交心談心的時候很少，即使偶爾與一線職工聊上幾句，也是“關懷慰問式”交談，很難聽到職工群眾的真實想法。聯(lián)系員工群眾上的弱化，導致我們工作思路偏差，當公司利益與職工現(xiàn)實利益發(fā)生矛盾時，往往是公司利益優(yōu)先，職工利益放后。目標任務：完善職工民主管理、廠務公開等制度，落實職代會的各項職權，加強工會群團組織建設，充分尊重和保障職工群眾的政治、 9 經(jīng)濟、文化權利。整改措施：措施一：加強工會在維護員工權力上的主體作用，由工

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