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翟繼滿新的勞動立法下企業生存之道(編輯修改稿)

2026-06-19 04:04 本頁面

　

【文章內容簡介】 ? 2021年 12月 24日，二審通過 19 19 2021年 6月 14日星期一《勞動合同法》出臺預測 ? “二讀” ——原定“八月”后推遲到“十二月”舉行 ? “三讀” ——今年“六月” ? 正式實施 ——預計為明年元旦 20 20 2021年 6月 14日星期一代表性意見 ? 勞動者反映：勞動合同短期化、拖欠勞動報酬、同工不同酬、隨意解雇 ? 用人單位反映：勞動關系僵化、企業經營權弱化、用工成本奢侈化、市場機制虛化 ? 全國總工會：應當凸顯工會的代表作用 ? 勞資雙方的論戰 21 21 2021年 6月 14日星期一勞動合同法論戰 ? 常凱 ——京派 – “勞資不成熟，公權需介入” ? 董保華 ——海派 – “草案將導致三輸局面” ? 王全興 – “草案總體上值得肯定，具體表述需要調整” ? 彭光華 – “引導與規范 —人力資源管理的法制化” 22 22 2021年 6月 14日星期一勞動關系的“三鐵” ? 鐵合同 ? 鐵飯碗 ? 鐵交椅 23 23 2021年 6月 14日星期一內容提要 ? 有關勞動法的基本常識 ? 《勞動合同法》增強企業五大風險 ? 招聘管理面臨的挑戰以及應對 ? 人才留用面臨的挑戰以及應對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰以及應對 ? 派遣管理中面臨的挑戰以及應對 ? 《勞動合同法》頒布前企業應當做什么 24 24 2021年 6月 14日星期一內容提要 ? 有關勞動法的基本常識 ? 《勞動合同法》增強企業五大風險 ? 招聘管理面臨的挑戰以及應對 ? 人才留用面臨的挑戰以及應對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰以及應對 ? 派遣管理中面臨的挑戰以及應對 ? 《勞動合同法》頒布前企業應當做什么 25 25 2021年 6月 14日星期一招聘管理面臨的挑戰以及應對 ? 企業招聘，主動告知。 – 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 (草案三次審議稿第八條 ) ? 不依法訂立無固定期勞動合同，支付兩倍補償金 – 違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (草案三次審議稿第八十八條 ) 26 26 2021年 6月 14日星期一招聘管理面臨的挑戰以及應對 ? 勞動關系存在與否不取決于勞動合同是否訂立 – 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用之日起建立。 (草案三次審議稿第十條） ? 強化書面勞動合同，違者支付雙倍工資 – 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。 (草案三次審議稿第八十二條 ) 27 27 2021年 6月 14日星期一招聘管理面臨的挑戰以及應對 ? 試用期大大縮短，只能夠設立一次 – 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (草案三次審議稿第十九條 ) – 在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 (草案三次審議稿第二十一條 ) ? 短期還是無固定期，艱難的選擇 – 連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的須訂立無固定期限勞動合同。(草案三次審議稿第十四條 ) 28 28 2021年 6月 14日星期一內容提要 ? 有關勞動法的基本常識 ? 《勞動合同法》增強企業五大風險

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