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z公司營銷人員薪酬管理辦法及費用管理(編輯修改稿)

2025-10-20 09:45 本頁面

　

【文章內容簡介】 47。 10）（ 1）回款完成率 =當月實際回款247。回款任務（最高按 100%計算）（ 2）銷售完成率 =當月實際銷售額247。銷售任務（最高按 100%計算）（ 3）連續 3 個月未完成基本銷售任務，績效工資基數下降 30%，連續 3 個月未完成基本銷售任務 80%，調離銷售崗位或予以辭退；銷售考核分數具體評分標準如下： 0至 3分，當月銷售回款額排名與上月銷售回款額排名，名次每前進一名，則加 1分，加滿 3 分為止。如名次后退或沒改變則不得分； 3 分，新增有回款客戶 1 家，加 1 分，丟減客戶 1家減 1 分； 4 分，每少一份（或信息不合格），按要求所交報表總數扣減相應分數。、紀律情況考評 3分至 3 分。駐外補貼指到四川省內成都以外的地、州開展工作，每月按實際駐外工作天數發放的補貼，本地招聘人員無補貼。駐四川省外地區的補貼每天增加 10元。駐外工作在同一住地時間超過 15 天以上的，補助標準每天減少 5 元。獎金（提成）按每月銷售回款按品種類別計算提取。產品類別業務代表業務主管區域經理大區經理營銷經理 A類 % % % % % B類 1% % % % C類 % % % % D類獎金（提成）當月發放 50%，另 30%于每一季度的次月 8 日發放，其余 20%年終發放。業務主管、區域經理或大區經理單獨所做無業務代表的市場，按業務代表標準提取，提成比例不進行累計。 A類產品指 x 特級雞精、 x一級雞精、 x營養型雞精、 x 嫩肉晶、嫩肉粉； B類產品指 y 純味精、 y大眾號雞精、 y鮮湯精、 y 小磨香油（彩箱）； C類產品指 z 味鮮精、 y小磨香油（普箱）； D類產品指蒸肉米粉，只納入任務量考核，無提成。如有新產品上市，另行通知按何類產品提取獎金。工作年限滿一年以上的，工齡工資每月按 20 元 /每年計算。（二）新聘人員新聘人員有一周左右的培訓期 ,基本待遇 20元 /天 ,無考核。新聘人員試用期 13個月，業務代表基本工資和績效工資基數按 70%計算，第一個月無銷量和回款考核，第二、三個月按任務 50%考核，完成任務 80%以上即可轉為正式員工。新聘業務代表以上崗位人員，試用期按下一級別崗位薪資標準和考核，轉正后按相應級別發放薪資并考核，連續兩個月考核不合格，降為下一級；業務代表連續三個月考核不合格，解除勞動關系（完成任務 80%以下即為考核不合格）。二、費用報銷規定（一）營銷人員費用營銷人員費用總體按銷售回款額的 8%控制。營銷人員薪資營銷人員經過考核后，每月薪資于次月 8 日發放。出差管理及差旅費用報銷（含駐外補貼）跨地區出差，應先報出差計劃（時間、路線、內容、交通工具等）經批準后實施，可報銷火車硬座、輪船三等艙以內、長途汽車票，憑原始票據及記錄詳細行程的計劃表在出差后一周之內報銷（駐外人員可一月報銷一次或郵寄回總部報銷）。駐外包干補助（含住宿費、市內交通費、生活補

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