某公司員工職業發展培訓教程(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 作安全感、公平合理的待遇（人的尊嚴）、良好的人際關系、以及組織支持他們實現發展的愿望。 ? 經濟契約： 員工以時間、才智、能力和努力工作換取 薪酬、休息和適當的工作條件。 企業通用業頻道 員工： ?期望收益 ?希望有所貢獻 心理 契約 經濟 契約 員工： 期望滿足 ?高工作績效 ?高工作滿意度 ?繼續效力于組織 期望不能滿足 低工作績效 低工作滿意度 可能離職 組織： 期望滿足 ?留住員工 ?可能提升 期望不能滿足 ?矯正行為；懲罰 ?可能辭退 ?組織： ?期望收益 ?提供報償 員工與組織的契約模型 企業通用業頻道 契約的關系內容過程 個人期望 組織期望經濟的 金錢 違紀的約束 利益的回報 工作業績心理的 安全 協商的權利 組織的體諒 忠誠的品德社會的 交往 人的需求 和諧的人際關系 團隊協作 企業通用業頻道 四、員工的職業生涯設計 職業生涯管理的重要性 ? 通過職業生涯管理，員工可以： – 認識到自身的興趣、價值、優勢和不足 – 獲取公司內部有關工作機會的信息 – 確定職業發展目標 – 制定行動計劃，以實現職業發展目標 ? 企業可以： – 提高員工對企業的忠誠度 – 在使用培訓和開發項目資金上有針對性 – 在出現職位空缺時能夠及時從公司內部進行補充 企業通用業頻道 企業幫助員工管理好職業生涯可以激發其最大的職業動機。職業動機包括： ? 職業彈性： 員工處理某些影響工作的問題的能力的大小 ? 職業洞察力： 員工對自己的興趣、優勢和不足有多大程度的認識，以及這些認識如何與職業目標相聯系 ? 職業認同感： 員工對其工作中個人價值的認可程度 企業通用業頻道 圖：職業動機的意義 職業動機的構成 對公司的意義 組織變革 職業彈性 員工對不確定性變化的適應能力 對公司的認同感 工作 中的自豪感 職業洞察力 對員工的意義 了解自身的技能優勢和不足 職業認同感 參與學習活動 適應不盡人意的學習環境 防止技能老化 企業通用業頻道 職業動機的影響因素 ? 企業在多大程度上提供了發展空間 ? 人員開發的鼓勵政策 ? 與職業發展機會相關的信息 企業通用業頻道 職業生涯的概念 傳統意義上，職業生涯被定義為 ? 在某種職業中的一系列職位； ? 在組織內工作的歷程； ? 員工的一個生涯特征。 職業生涯的新理念 易變性職業生涯 ? 指由于個人的興趣、能力、價值觀以及工作環境的變化而經常發生的職業生涯 ? 由員工對自己職業生涯管理負主要責任 企業通用業頻道 表：傳統職業生涯和易變性職業生涯的比較 緯度 傳統的職業生涯 易變性職業生涯 目標 晉升 心理成就感 加薪 心理契約 工作安全感 靈活的受聘能力 運動 垂直運動 水平運動 管理責任 公司承擔 員工承擔 方式 直線式 、 專家型 短暫性 、 螺旋型 專業知識 知道怎么做 學習怎么做 發展 很大程度上依賴于正式培訓 更依賴人際互助和在職體驗 企業通用業頻道 職業生涯的發展模式 ? 職業生涯發展： 員工發展經歷一系列階段的過程，每個階段都有不同的開發任務、開發活動和開發關系。 ? 唐納德 .休伯的 (Donald Supur)職業生涯理論 – 成長期（出生 —— 14歲）： 個體通過的家庭和學校中一些關鍵特征的如同，使自我概念得到發展。 ? 兒童的角色扮演階段； ? 個體愛好和興趣發展階段； ? 在生活和學習中所需要的能力被賦予較大的發展。 企業通用業頻道 – 探索期（ 15 —— 24歲）： 對自我的檢查和職業的探索階段。 ? 試驗期： 個體的興趣、能力和機會都是在幻想中進行思考和嘗試； ? 轉變期： 強調現實性，個體開始接受工作和訓練； ? 嘗試期： 選擇一個適宜的職業，并著手去做一個工作，為今后真正的職業活動做潛在的實驗。 企業通用業頻道 – 確定期（ 25 —— 44歲）： 在選擇的職業領域，開始努力謀求一個位置。此時，也會存在一定的持續性嘗試和轉換職業。 ? 試驗期： 對工作做更深入的探索和轉換職業； ? 穩定期： 謀求在一個領域獲得穩固的地位。 – 保持期（ 45 —— 64歲）： 加強職業地位。個體不再需要新的發展，而只是進一步繼續已有的模式。 – 衰退期（ 65歲以上）： 個體開始從參與者過渡到觀察者。 ? 衰減期： 工作節奏防慢； ? 退休期： 工作停止。 企業通用業頻道 表：職業生涯發展模式 開發任務： 了解個人興趣、技能 進步、成長、安全感， 繼續作出成績、更新 退休計劃，在工作和 使自己與工作相匹配 探索生活方式 技能 非工作計劃中找到平衡 活動： 幫忙 做出獨立的貢獻 培訓 逐步結束工作 學習 制定政策幫助他人 按指導行事 與其他員 學徒 同事 導師 元老 工的關系： 年齡： 低于 30年 30－ 45歲 45－ 60歲 60歲以上 工作年限： 少于 2年 2－ 10年 10年以上 10年以上 探索階段 立業階段 維持階段 離職階段 職業生涯階段 企業通用業頻道 職業發展階段 階段 1：準備階段 典型的年齡范圍： 0－ 25 主要任務：發展職業的自我設計，評價可供選擇的職業，發展最初的職業選擇，追求 必要的教育 階段 2：進入組織階段 典型的年齡范圍： 18－ 25 主要任務：從希望的組織中獲得工作建議，并在準確的信息基礎上選擇合適的工作 階段 3：職業生涯早期階段 典型的年齡范圍： 25－ 40 主要任務：學會工作，學習組織