中級財務會計流動負債(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 、工傷保險費、生育保險費等險種。 企業繳納基本養老保險費的比例 ，一般不得超過企業工資總額的 20%（ 含 劃入個人賬戶部分） 住房公積金 ： “ 五險一金 ” （醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）， 2022年的新準則明確將其納入薪酬范圍。 以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。 工會經費和職工教育經費 ： 非貨幣性福利 ： 辭退福利 ： 包括自愿與非自愿。 〖 多選 1004〗 下列項目中，應納入職工薪酬核算的有 〒 〓 。 『正確答案』 ABCDE 〖 名詞解釋 0904,1004】 應付職工薪酬 第三節 應付職工薪酬的核算 32 股份支付 （關注以現金結算的股份支付） ： 股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而給予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。 二 、 應付職工薪酬的賬務處理 在職工為企業提供服務的會計期間，企業應據職工提供服務的 受益對象 ，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。 解除勞動關系的補償 不按受益對象， 全部計入 〖 管理費用 〗 。 ?國家 規定了計提基礎和比例 的薪酬項目，應按規定標準，計量企業承擔的職工薪酬、義務和計入成本費用的職工薪酬。其中： ? “五險一金” 按國家或地方相關規定計提繳納。 ? 工會經費和職工教育經費 ，分別按工資總額 2%和%計量 —— 從業人員技術要求高、培訓任務重、效益好的企業，可按工資總額的 %計量。 第三節 應付職工薪酬的核算 33 ?國家 沒有明確規定計提基礎和計提比例 ，可 據歷史經驗數據和自身情況 ，預計應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額 。 —— 職工福利費 為核算職工薪酬，企業應當設臵 〖 應付職工薪酬 〗 科目。 本科目應當按照 “ 工資 ” 、 “ 職工福利 ” 、“ 社會保險費 ” 、 “ 住房公積金 ” 、 “ 工會經費” 、 “ 職工教育經費 ” 、 “ 非貨幣性福利 ” 、 “辭退福利 ” 、 “ 股份支付 ” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 第三節 應付職工薪酬的核算 34 （一）企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理 職能部門人員正常的職工薪酬 第三節 應付職工薪酬的核算 35 借：生產成本 【 生產工人工資 】 制造費用 【 車間管理人員工資 】 勞務成本 【 服務員工工資 】 在建工程 【 工程人員工資 】 研發支出 【 研發人員工資 】 管理費用 【 管理部門人員工資 】 銷售費用 【 專設銷售機構人員工資 】 貸：應付職工薪酬 企業以其自產產品發給職工作為職工薪酬 同時 第三節 應付職工薪酬的核算 36 借：生產成本 制造費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借： 應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：主營業務收入 應交稅費 —— 應交增值稅（銷項稅額） 借： 主營業務成本 貸：庫存商品 ?企業以 租賃 或 自有住房 無 償向職工提供使用的，按 每期應支付租金或 應計提的折舊額 同時 第三節 應付職工薪酬的核算 37 借：生產成本 制造費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借： 應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：銀行存款 【 每期應支付租金 】 累計折舊 【 應計提的折舊額 】 因解除與職工的勞動關系給予的補償 企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額 ： 第三節 應付職工薪酬的核算 38 借： 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 辭退福利 借：生產成本 制造費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 股份支付 ?在可行權日之后，以現金結算的股份支付當期公允價值的變動金額 企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金 〖 單選 1104〗 由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當計入 〒 〓 。 『正確答案』 D 第三節 應付職工薪酬的核算 39 借 （貸） ： 公允價值變動損益 貸 （借） ：應付職工薪酬 —— 股份支付 借： 利潤分配 —— 提取的職工獎勵及福利基金 貸：應付職工薪酬 （二）企業發放職工薪酬的主要賬務處理 向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項 （代墊的家屬藥費、個人所得稅等） 等 第三節 應付職工薪酬的核算 40 借： 應付職工薪酬 —— 職工工資 【 應發金額 】 貸：銀行存款 或 庫存現金 【 實發金額 】 其他應收款 【 代墊款項 】 應交稅費 —— 應交個人所得 【 例 4】 甲企業根據有關規定確定的當期工資總額為 ： （ 1） 期末進行賬務處理為： （ 2）實際支付工資時： 第三節 應付職工薪酬的核算 41 借： 基本生產成本 —— 工資 158,000 輔助生產成本 —— 維修車間 —— 工資 13,260 —— 動力車間 —— 工資 22,100 管理費用 —— 管理部門 —— 工資 37,000 —— 財務部門 —— 工資 18,500 貸： 應付職工薪酬 —— 職工工資 248,860 借： 應付職工薪酬 —— 職工工資 248,860 貸： 銀行存款 248,860 【 例 5】 假定甲企業有未參加社會統籌的退休人員，若支付給退休人員退休金 10,000元，醫療費用 20,000元，則應作如下會計處理： （ 1） 按照企業職工工資計提的退休金和醫療費用： （ 2）實際支付 退休金和醫療費用 ： 第三節 應付職工薪酬的核算 42 借： 管理費用 —— 退休金 10,000 —— 醫療費用 20,000 貸： 應付職工薪酬 —— 退休金 10,000 —— 醫療費用 20,000 借： 應付職工薪酬 —— 退休金 10,000 —— 醫療費用 20,000 貸： 銀行存款 30,000 支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓 〖 例 6〗 甲企業根據國家規定，分別按照工資總額的 2%和 %提取工會經費和職工教育經費，分配表如下 ： 第三節 應付職工薪酬的核算 43 借： 應付職工薪酬 —— 工會經費 —— 職工教育經費 貸：銀行存款 等 （ 1） 按照 企業職工工資計提的工會經費和職工教育經費 ： （ 2）實際 繳納工會經費和職工教育經費 ： 第三節 應付職工薪酬的核算 44 借： 管理費用 —— 工會經費 4, —— 職工教育經費 3, 貸： 應付職工薪酬 —— 工會經費 4, —— 職工教育經費 3,732,90 借： 應付職工薪酬 —— 工會經費 4, —— 職工教育經費 3, 貸： 銀行存款 8, 按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金 〖 例 7〗 甲企業按照上一年度月平均工資總額的 8%繳存住房公積金，上一年度的月平均工資假定與本月各職工工資總額相同，則根據如下繳存表，作會計分錄： 第三節 應付職工薪酬的核算 45 借： 應付職工薪酬 —— 社會保險費 —— 住房公積金 貸：銀行存款 等 （ 1） 按照企業職工工資計提的住房公積金 ： （ 2）實際 繳納住房公積金 ： 第三節 應付職工薪酬的核算 46 借： 應付職工薪酬 —— 住房公積金 19, 貸： 銀行存款 19, 借： 基本生產成本 —— 住房公積金 12, 輔助生產成本 — 維修車間 — 住房公積金 1, — 動力車間 — 住房公積金 1, 管理費用 —— 管理部門 —— 住房公積金 2, —— 財務部門 —— 住房公積金 1, 貸： 應付職工薪酬 —— 住房公積金 19, 企業以其自產產品發放給職工 〖 例 8〗 某公司為一家彩電生產企業，共有職工 200名， 20 9年 2月，公司以其生產的每臺成本為 1,000元的電視機作為福利發放給公司每名職工。該型號電視機的售價為每臺 1,400元，適用增值稅率為 17%。假定公司職工中 170名為直接參加生產的人員， 30名為總部管理人員。該公司此項職工福利應作如下賬務處理 ： 電視機的增值稅銷項稅額＝ 200 1,400 17%＝ 47,600（元） 第三節 應付職工薪酬的核算 47 借： 基本生產成本 278,460 管理費用 49,14