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全面質(zhì)量管理ppt課件(編輯修改稿)

2026-02-05 07:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 2—— 4年訓(xùn)導(dǎo)師即為教練； 4年以后成為朋友 ?對老員工應(yīng)該嚴，公開表揚，背后批評，處罰決寫公布與眾 ?員工管理不能出現(xiàn)真空（成長不能真空）情感強度 ?執(zhí)行從第一長官開始做，應(yīng)具有情感強度，對每一級直接下級全面評估工作，正確客觀評估，應(yīng)該有情感強度，不能避重就輕，應(yīng)該無所畏懼。如何評估下屬工作 ? 下屬自己評估自己滿意的地方 ? 業(yè)績平平的地方 ? 沒有做好的地方（可提升領(lǐng)域） ?

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