大學生應聘需要準備的11個面試問題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。 ” 年輕、單身： “ 我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。 ” 新搬來的： “ 我決定在 DepressionCulch長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。 ” 撫養人： “ 我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。 ” 閑暇時間： “ 在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在教堂參加活 動。 ” 評語： 上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談者的是你個人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。 面試問題：你的經驗和現在的工作的聯系 分析： 這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。 回答對策： 首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。 回答樣板 1： “ 如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值 30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有 300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。 ” 評語： 這種回答強調了可轉換性的技能 (會計工作知識 )和適應性技能 (按時完成任務，更努力工 作 )。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像 “ 正式 ” 工作那樣予以強調。 回答樣板 2： “ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升 30%，利潤也提高 30%.由于這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到 我的經驗為我走向這一步做好了準備。 ” 評語： 回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。 面試問題：你有哪些主要的缺點？ 分析： 這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。 回答對策： 回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。 回答樣板 1： “ 工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安 排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ” 回答樣板 2： “ 我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ” 評語： 回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。 面試問題：你想得到的薪水是多少？ 分析： 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證 實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答對策： 在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入 “ 合理的和市場價值 ” 語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。 回答樣板 1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “ 錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。 ” “ 我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對 工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 ” 回答樣板 2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問： “ 你們決定雇用我了嗎？ ” 如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： “ 謝謝你 給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。 ” 評語： 即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說 “ 不 ” ，交易就做不成了。 面試問題：我為什么要雇用你？ 分析： 這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。 回答對策： 直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？ 最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等 )。 回答樣板 ： “ 我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了 87%.” 評語： 在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷 自己。 面試問題：你有哪些主要的優點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。 回答對策： 你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。 回答