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人力資源管理專題一電大行政管理、人力資源管理專業適用(編輯修改稿)

2026-02-07 06:01 本頁面

　

【文章內容簡介】 ?人力資源的特點啟示我們在進行人力資源開發和使用過程中，必須把握人力資源的特點，采取針對性強的對策。二戰后經濟發展的啟示 —— 日本 ?日本廣島所遭受的原子彈襲擊使得該城市 70%的建筑物被摧毀 , 30%的人在爆炸中死亡 ,幸存者在爆炸余波中紛紛逃離城市。然而在三個月之內 ,2/3 的幸存人口就已經返回城市。 ?由于在空中爆炸的原子彈并沒有損傷城市的地下公用系統 ,所以僅在由于在空中爆炸的原子彈并沒有損傷城市的地下公用系統，所以僅在一天之內，幸存地區的電力供應就恢復了；兩天之內，全部的鐵路服務也開始恢復；電話服務則在一周之內開始重新啟動。相當于廣島工業生產總量 3/4的工廠（其中大多數因在城市外圍和郊區而未遭破壞）在 30天以內就開始恢復正常運行了。二戰后經濟發展的啟示 —— 德國 ?在 1943年的七八月份，盟軍對擁有 150萬人口的漢堡進行了為期十天的狂轟濫炸，該城市大約一半的建筑物被摧毀， 3%的人被炸死。盡管其供水系統受到嚴重破壞，但在最后一次空襲過后的幾天之內，電力和煤氣供應就全面恢復了，電報系統也在四天之內恢復了運營。一周之后，中央銀行重新開門，企業開始正常運轉。僅僅在五個月之內，漢堡的生產力就已經恢復到了被轟炸之前 80%。經濟學家得出了這樣兩點結論 ?在一國或一個地區的實際財富中，與在其人口中積累下來的知識和技能所占的比重相比，可見的物力資本所占的比重是很小的； ?在一國或一個地區的人口中所蘊藏著巨大的能量，這種能量在正常的時候并沒有被激發出來，但是，一旦遇到像災難剛剛過后的這樣一種特殊環境，這種能量就可以被利用起來。 ?二戰后一些發達國家經濟發展的實踐說明，經濟增長和發展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經濟增長的貢獻也更大。第二節人力資源管理 ?一、人力資源管理的概念 ? 人力資源管理就是指運用現代化的科學方法，對與一定財力、物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、財力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標和人力資源的價值。二、人力資源管理的意義 ?實現人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值； ?最大限度地發揮人的主觀能動性； ?培養全面發展的人。二、人力資源管理的意義 ?求才 ?用才 ?育才 ?激才 ?留才三、人力資源管理的任務 ? 制定人力資源規劃 ? 人力資源成本會計 ? 工作分析和工作設計 ? 人力資源的招聘與選拔 ? 雇傭管理與勞動關系 ? 崗前教育、培訓和發展 ? 工作績效管理 ? 職業生涯發展 ? 薪酬管理 ? 員工檔案管理四、人力資源管理的目標激活人動力規范壓力規范第三節人力資源管理理論基礎 ?一、關于人性的認識 ?經濟人 ?社會人 ?自我實現人 ?復雜人二、人本管理理論 ?以人為本 ?—— 組織人 ?—— 管理環境 ?—— 文化背景人本管理的基本內容 ?人的管理第一 ?以激勵為主要方式

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