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企業(yè)人力資源管理師法律課程(編輯修改稿)

2026-02-07 06:01 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 (D)勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請 (E)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件答案 AB 依據(jù) 《處理條例》第二章第 11條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 138題勞動爭議仲裁的原則包括（）選項 (A)最終裁決原則（ B）合議原則（ C）自愿原則（ D）回避原則（ E）區(qū)分舉證責任原則答案 BDE 依據(jù) 《處理條例》第三章 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 103題根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）選項（ A） 7日（ B） 15日（ C） 30日（ D） 60日答案 D 依據(jù) 《勞動法》第 82條 104題勞動爭議調(diào)解委員會不包括（）選項（ A）工會代表（ B）用人單位代表（ C）職工代表（ D）勞動行政部門代表答案 D 依據(jù) 《處理條例》第二章第 7條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 105題訂立集體合同應遵循的原則不包括（）選項 (A)市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則 (B)平等合作、協(xié)商一致的原則 (C)維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 (D)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則答案 A 依據(jù) 《集體合同規(guī)定》第 5條 106題關(guān)于勞動爭議的調(diào)解，說法錯誤的是（）。 c 選項 (A)調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與 (B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束 (C)調(diào)解意見書是雙方當事人的意思表示，一經(jīng)當事人簽字就具有一定的約束力 (D)在調(diào)解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利答案 C 依據(jù) 《處理條例》第二章第 11條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 108題勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務所發(fā) 生的爭議稱為（）。選項（ A）集體爭議（ B）權(quán)利爭議（ C）利益爭議（Ｄ）團體爭議答案 B 依據(jù) 法基理論 109題勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（）選項 (A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用 (C)對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用答案 C 依據(jù) 法基理論 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 116題關(guān)于談判型集體合同，說法正確的是（）。選項 (A)不需要成立集體合同草案起草小組 (B)是我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式 (C)雙方代表要在達成一致的集體合同上簽字 (D)不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過 (E)在合同簽訂后的 15日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查答案 BC 依據(jù) 《集體合同規(guī)定》 139題不得解除勞動合同的情況是（ ) 選項 (A)員工不能勝任工作 (B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的 (C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的 (D)患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的 (E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間答案 BCD 依據(jù) 《勞動法》第 29條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 27題勞動法律關(guān)系的客體是（）選項（ A）勞動者（ B）用人單位（ C）勞動力（ D）工會組織答案 C 依據(jù) 法基理論 28題勞動法為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上的（）提供了法律條件。選項（ A）合理流動（ B）危害程度（ C）正向流動（ D）逆向流動答案 A 依據(jù) 法基理論 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 77題張某實際工作已有 9年，在本單位工作已滿 4年，他患病可以享受（）的醫(yī)療期。選項（ A） 3個月（ B） 6個月（ C） 9個月（ D） 12個月答案 A 依據(jù) 《醫(yī)療期規(guī)定》第 3條 78題王剛在某公司已工作 15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司愿勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達成一致，由公司解除勞動合同，王某可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。選項（ A） 6個月（ B） 9個月（ C） 12個月（ D） 15個月答案 C 依據(jù) 《補償辦法》第 5條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 79題（）不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào) 解特點。選項（ A）群眾性（ B）自治性（ C）強制性（ D）非強制性答案 C 依據(jù) 《處理條例》 80題集體合同的形式可以分為主體和附件，其中附件是選項（ A）綜合集體合同（ B）專項集體合同（ C）行業(yè)集體合同（ D）地區(qū)集體合同答案 B 依據(jù) 《集體合同規(guī)定》 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 81題集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是（）選項（ A）勞動者個人（ B）企業(yè)工會（ C）企業(yè)法人（ D）企業(yè)人事部門答案 B 依據(jù) 《集體合同規(guī)定》 82題企業(yè)勞動調(diào)解委員會的組成不包括（）選項（ A）用人單位代表（ B）職工代表（ C）勞動行政部門（ D）工會代表答案 C 依據(jù) 《處理條例》第二章第 7條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 6月卷 84題我國的《勞動法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為（）選項（ A） 14（ B） 16歲 (C） 18歲（ D） 20歲答案 B 依據(jù) 《勞動法》第 15條 85題根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效為 60日，經(jīng)仲裁委員會批準，可以延期，但延期不得超過（）選項（ A） 7日（ B） 15日（ C） 30（ D） 60日答案 C 依據(jù) 《處理條例》第三章第 32條

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