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職務分類與國家公務員分類制度(編輯修改稿)

2026-02-07 14:53 本頁面

　

【文章內容簡介】 ation）缺點、出身等資格條件，不重視實際能力，等級劃分不夠切合實際，容易出現同職務的人可能有不同級別或有能力而級別低的人得不到及時晉升的現象。，容易造成人員級別和實際職務內容不符，職責與報酬不等，使職務失去客觀標準，報酬失去激勵作用。、數量、質量、責任以及人員的升遷、調轉途徑，重事不重人，忽視了人對職位的主動作用。面發展和人員流動，使其積極性受到一定的限制。分類依據品位分類與職位分類的比較品位分類（ Rankinperson classification）職位分類（ Rankinjob classification）缺點、功績、出身等可以看得見的因素分類，比較簡單易行。，不易標準化、規范化、系統化。，調查、分析等成本大。，難以適應變化中的職位和職位內容、要求等分類程序品位分類與職位分類的比較 2022年實施的《公務員法》將公務員隊伍劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，并授權國務院可以根據本法，對有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。我國公務員的職位分類制度設置職位 Setting positions 我國公務員分類制度的基本內容橫向的職位分類 ★綜合管理類 —— 指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。 ★綜合管理類職位是機關中數量最多的一類 ★行政執法類 —— 指在公安、海關、藥監、安監、工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別，主要是履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責的職位。 ★第一，純粹的執行性。 ★第二，現場強制性。 ★專業技術類 —— 指機關中履行專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持與保障的職位。 ★第一，只對專業技術本身負責的純技術性。 ★第二，與其他職位相比具有不可替代性（低替代性）。 ★第三，有技術權威性，但不具有行政決策的權威性。橫向的職務序列領導職務和非領導職務的設置領導職務（ Leadership positions ），是指在中央和地方各級機關中具有組織、管理、決策、指揮、監督等職權和責任的職務非領導職務（ Nonleadership positions ），是指在各級機關中不具有組織、管理、決策、指揮等職權和責任的職務 ★ 公務員的等級序列職務級別領導職務非領導職務國家級正職 1級國家級副職 23級省部級正職 34級省部級副職 45級廳局級正職巡視員 57級

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