正文內容

自考專科企業管理專業畢業論文(編輯修改稿)

2026-02-09 17:46 本頁面

　

【文章內容簡介】化的人力資源管理，不僅為企業的經營管理者選拔和配置高素質的人力資源奠定了可靠的基礎，也為企業搶奪人才的制高點，并相繼占領資本、技術、產品和市場的制高點，在激烈的市場競爭中立于不敗之地提供了必要的決策依據。　　總之，企業外部環境和內部條件是一個相輔相成的有機整體。如果企業僅有良好的外部環境，而缺乏內部動力，在激烈的競爭中不會“克敵”，也不可能“制勝”，反之亦然。　　人力資源管理之所以成為現代企業管理的核心、中心和重心，正是因為企業需要充足豐富的動力，需要在日益激烈的市場競爭中贏得總體發展戰略的制高點。　在目前人才流動比較頻繁，擇業觀念不斷更新的今天，大多數企業的人力資源管理還處于傳統行政性人事管理，普遍缺乏人力資源規劃與相關政策，人力資源管理的框架體系尚未建立起來，功能遠未發揮出來。企業在管理人力資源的過程中，并不缺乏先進的人力資源管理思想，但十分缺乏如何將這些先進的管理思想轉化為適合企業特點的、可操作的制度、措施的技術手段、途徑，沒有很好的處理資歷、職位、能力、智慧、貢獻等在勞動分配體系中的關系，難以有效地激勵員工努力工作等等。這些問題在第十一地質隊不同程度地存在著。，重視人力資源‘加強對員工的培訓要充分認識人力資源開發的投入是一種最有效益的投入，充分調動和發揮員工的潛能。加強崗位培訓，提高整體競爭力。注重培訓的“軟件”和“硬件”向國際標準看齊。同時為增強企業職工培訓的針對性，可以劃分為若干個清晰的層次。比如第一個層次是知識更新。第二個層次是能力培養。第三個層次是思維變革，著重培訓職工的創造性和革新性。第四個層次是觀念轉變。第五個層次是心理調整。通過培訓，充分挖掘職工的內在潛質，幫助職工拋棄陳舊的“工業前途靠上級，下級服從上級，職工服從領導”的舊觀念，協調職工與工作、職工與企業的關系，從而建立良好的企業內部競爭上崗機制。沈陽重型機械股份有限公司對員工的培訓肯投入，針對性強，比如他們聘請北京管理學院、格魯管理培訓公司對管理人員進行分層次的培訓，僅22天支出培訓費15萬元。通過培訓管理人員更新了管理理念，自覺運用技術性人力資源管理知識解決企業人力資源問題，調動了“人”的積極性，保證了雙進雙出磨煤機重點產品按期出廠，企業產值產量增幅50%目標的實現。，完善合理的激勵手段首先，要建立明確、統一、固定的考核評價標準，也就是說，測評者要在一個公開、公平、公正、統一標準環境中參與考核，只有這樣的考核才具有實際意義。其次，要以被考核人的具體工作業績為考核基礎，拋棄不健康的個人感情色彩，允許被考核人進行自我評價和申訴。最后，要充分運用考核結果，

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

自考專科企業管理專業畢業論文(編輯修改稿)

工商管理專業(專科)畢業論文-淺談企業文化-資料下載頁

自考畢業論文現代企業薪酬管理初探-資料下載頁

物流管理專業自考畢業論文流程-資料下載頁

工商企業管理自考畢業論文-企業人力資源危機原因和危機預防-資料下載頁

電大專科行政管理專業畢業論文試論行政管理在企業管理中的重要性-資料下載頁

工商企業管理畢業論文(1)-資料下載頁

汽車維修企業管理流程畢業論文-資料下載頁

自考英語專業畢業論文-資料下載頁

工商企業管理畢業論文-資料下載頁

山西自考行政管理專業畢業論文題目參考-資料下載頁

企業管理畢業論文——淺談企業管理創新的五種途徑-資料下載頁

自考金融管理專業本科畢業論文-資料下載頁

湖南電大鄉鎮企業管理專業畢業論文寫作要求-資料下載頁

國有企業人才開發問題研究企業管理專業畢業設計畢業論文-資料下載頁

淺談企業文化-工商企業管理專業專科畢業論-資料下載頁

自考專科企業管理專業畢業論文-全文預覽

自考專科企業管理專業畢業論文-預覽頁

自考專科企業管理專業畢業論文-免費閱讀

自考專科企業管理專業畢業論文(存儲版)

自考專科企業管理專業畢業論文-文庫吧在線文庫