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協警管理辦法(編輯修改稿)

2026-02-11 22:14 本頁面

　

【文章內容簡介】（九）體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員；（十）非法剝奪、限制他人人身自由；（十一）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；（十二）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；（十三）在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車；（十四）參與與工作有關的經營活動或者受雇于其他個人、組織；（十五）使用武器和警械；（十六）其他違法違紀行為。第四章招聘第十一條協警人員招聘必須遵循公開、公正、競爭、擇優的原則。第十二條協警人員招聘應當具備下列條件：（一）擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；（二）遵紀守法、作風正派、熱愛協警工作、責任心強，無違法犯罪前科；（三）具有高中畢業以上文化程度；（四）男性協警人員必須持有摩托車駕駛證以上，女性協警人員、特殊崗位協警人員是否需要持有車輛駕駛證及持有駕駛證的年限和種類，根據實際工作需要另定；（五）年齡在 20 至 30 周歲（特殊崗位年齡另定），身體健康，體貌端莊（男性身高 168 以上，女性身高 158 以上，特殊崗位身高、體貌另定）、無紋身、適合工作崗位需要；（六）優秀退伍軍人、優秀大中專畢業生、從事公安協勤人員、見義勇為人員、從事社會公益事業經歷者等符合招聘條件的，優先錄用。第十三條協警人員統一向社會公開招聘。應聘人員提供本人的居民身份證明、學歷證書、專業技術證書、與招聘相關的其他證明等原件和復印件，經初審、考試、體檢和政審合格后擇優錄用，由政安辦辦理聘用手續。協警人員錄用后先進行試用，試用期限為 3 個月，期滿后由試用單位在《鎮協警人員錄用審批表》內提出試用期間的結論和意見后，提交政安辦審批。第十四條協警人員按各單位實際需要人數進行配備。具體由鎮政安辦提出配備意見，提交鎮研究核定。第五章管理第十五條協警人員的日常管理由所屬單位和帶班民警共同負責。鎮領導和政工、紀檢部門對各單位日常管理協警人員的落實情況進行檢查和指導。協警人員必須遵守以下制度：（一）請假銷假制度。協警人員因事因病需要請假的，由本人如實填寫《協警人員請假審批表》按級呈報審批。一天以內（含一天）的，由本單位主要領導批準；兩天以內（含兩天）的，經本單位領導審批后，報鎮政安辦批準；因病請假的，須附醫院相關證明；因病請假的天數及批準權限按以上規定執行；請假結束后，當即銷假。未按時銷假的，視作無故曠工。（二）檢查制度。各單位對所屬協警人員的工作情況、遵紀守法、著裝警容等情況每日進行檢查，并對檢查的情況進行登記。（三）政治業務學習制度。各單位要按照每周學習日制度的要求，組織協警人員開展政治學習；各單位要利用隊務會議或其他時機，適時組織協警人員開展業務學習。（四）情況匯報制度。遇有協警人員辭職、違規違紀違法等情況時，所在單位應立即向鎮政安辦或鎮分管掛鉤領導匯報。（五）考核制度。各單位要制定協警人員日常工作績效考核辦法，每季考核一次，發放協警人員季度考核獎金。協警人員季度考核優秀者給予發放季度獎金 30

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