某制造企業最新版員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 日（含 16 日）后入職的，公司將于次月為其購買社會保險。 健康體檢 為保障員工的身體健康， 在 46 月份 （ 2 年一次） 由人事行政部組織安排員工一次健康體檢。 賀儀 員工生日：公司對當天生日的員工， 給予精美賀卡及現金 100 元， 以示祝賀 新婚賀儀：員工結婚（須一個月內將《結婚證》復印件交人事行政部），公司 給予精美賀卡及現金 200 元 ，以示祝賀； 12 員工活動 員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如 體育活動 、旅游、 年度晚會等 。 七 、 假期管理 全薪假期 1） 法定節假日 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春節 3 天（除夕、年初一、年初二） 清明節 1 天（清明節當日） 勞動節 1 天（ 5 月 1 日） 端午節 1 天（端午節當日） 中秋節 1 天（中秋節當日） 國慶節 3 天（ 10 月 3 日） 2） 年假 員工在特瑞德服務期滿一年后方可享受有薪年假。年假時間根據服務年限而定，具體 如下表，員工每年可享受年假 天 數將以書面形式予以確認： a) 年假可分多次休，每次休至少半天，同時須填寫《假期申請表》并報人事行政部，獲批準后方可生效； b) 除部門經理同意并經總經理批準外，所有員工不得將本年度年假累積（或延續）至下一年度，也不可提前使用下一年度的年假，不得以現金補償； 服務年限 年假 天數 項目 15 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年以上 （含 10 年） 國家年假 5 5 5 5 5 10 企業年假 5 6 7 8 9 10 13 c) 辭職人員在辭職前末使用完的年休假， 安排在批準離 職前休完； d) 因公司原因與員工解除《勞動合同》、員工未休完的年休假不能在最終工作日前休完的， 可以予以經濟補償； e) 辭退和開除人員未使用完的年休假，不再給予安排和經濟補償； 3） 婚假 員工服務滿三個月后，方可享受有薪婚假。假期按國家規定執行，在入職前結婚的婚假，公司不予確認。婚假一般為 3 天，晚婚的再增加 10 天，即為13 天； 婚假必須提前三個星期申請，須附有關結婚證明； 婚假可分 2 次休 （ 每次須連續休 ） ，但休假時間間隔不得超過 2 個月； 員工（含雙職工）進行婚前教育及婚前體檢各可享受 4 小時的有薪假期； 員工（含雙職工 ）領取結婚證一年內須申請休婚假，否則視作自動放棄； 4） 喪假 員工的直系親屬 （ 包括配偶、子女、父母或配偶父母 ） 去世，員工有 3 天有薪假期 ，非直系親屬（包括 祖父母、外祖父母 ）給予 員工 1 天有薪假期。 5） 哺乳假 女員工產假期滿，可以享受至子女滿一周歲的哺乳期，哺乳時間為每天工作時間內哺乳 2 次，每次 30 分鐘或合并為一次 60 分鐘，須辦理有關審批手續。 6） 看護假 符合計劃生育政策的男性員工在妻子分娩時可獲 7 天 （ 連續 ） 有薪看護假，看護假須提前一個星期以上申請，須在妻子分娩后 30 日內休完 。 7） 其他公假 員工代 表公司參與社會活動，經領導批準給予的公假。 經公司批準認可的占用工作時間的培訓、學習假期。 其它需要給予有薪公假的，按有關規定執行。 14 部分帶薪假 期 1） 病假 員工因病或非因工傷休假，須提供醫院證明，填寫“請假 申請 ”，提前一日報告其主管，并得到批準，抄送人事行政部。緊急情況或出差期間因病休假，應及時報告部門主管，并在返回公司一周內補辦請假手續，并提交病假證明。 病假天數 病假工資 0 天＜病假天數≤ 60 天 100%月基本工資 60 天＜病假天數≤ 180 天 月基本工資 80% 180 天＜病假天數≤國家規定的醫療期 月基本工資 60% 2）工傷假 員工在工作期間，因發生事故造成傷殘，由 公司 查明原因，初步認定性質，向市勞動行政部門填報工傷事故報告，并經醫院治療鑒定、市勞動行政部門確認工傷性質后，給予工傷假。工傷假滿，需要繼續休息的仍需憑醫院證明方可延長工傷假期證明。 工傷假期的工資、醫療等費用按工傷保險條例 ， 在社保局和保險公司處理前，工傷員工享受原崗位的基本工資。 工傷假期滿后，需由醫療出具能恢復工作的證明方能復工。 3）產假 （享受原崗位的基本工資） 種類 天數 備注 產假 90 天 23 周歲 晚育產假 增加 30 天 24 周歲 多胎產假、難產假 各增加 15 天 醫療證明自然流產假 (3 個月內 ) 30 天 允許懷孕 自然流產假 (3~7 月內 ) 50 天 允許懷孕 意外懷孕流產假（ 3 個月內） 30 天 綜合節育措施 15 意外懷孕產假（ 3~7 月內） 50 天 綜合節育措施 無薪假期 事假 （ 占用工作時間辦理私人事務而請假的 ） 申請事假 3 天以內 （ 含 3 天 ） ，須向直接負責的部門經理提出申請，經審批同意方可生效； 申請事假 (3 天以上 )，須向直接負責的 部門經理、人事行政部、總經理申請，經審批同意方可生效； 申請事假須提前兩天申請，并把工作交代清楚，經批準后生效，遇突發事件除外；員工須確認所有審批手續完畢后才可休假； 休假程序 除法定假日外， 員工申請所有 假期都必須提前填寫《假期申請表》 ， 依相關程序 并提供相關證明 進行審批，在獲得批準并安排好工作后方可離開崗位；請假未獲批準（未完成審批程序）而擅自不上班的，按曠工處理 。 16 八 、 辦公和出差 禮儀、儀表及著裝 著 裝要求是在對外交往中（如會見客戶 、來訪者），體現職業風范所必不可少的。 著裝總體 原則為莊重、整潔、文雅、大方 ， 保持清雅之儀容 。 男性員工不得著無袖、無領汗衫，紐扣須扣整齊 ， 發型應齊整、干練 ， 女性員工須清雅淡妝 ， 禁止穿短裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張 。 短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。 員工辦公期間必須佩帶 員工 工作牌 。 待人接物，對內對外都要表現真誠、和藹可親、精神飽滿、富有責任心； 不可大聲喧嘩、拍手或打響指、不可粗言穢語、不得與同事爭吵； 辦公區域內，應適時調整手機鈴聲； 會議 /培訓 時間關掉手機或調到振動狀態，接聽電話時須離開會場。 接待來訪，業務洽談 要在洽談室內或其它公司指定區域進行； 經常保持身體挺直，不要隨意倚傍墻壁或家具 . 應答電話 應盡快應答電話。應答時，先自報姓名。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。記住，你代表公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據你接電話的語言及態度作出對公司的判斷。提示： 應答電話要體現飽滿的精神與工作狀態 ； 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間 ； 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言