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銷售公司年度薪資方案(編輯修改稿)

2025-11-24 12:32 本頁面

　

【文章內容簡介】銷售提成數據來源：主管級以上人員銷售回款提成為所屬下屬回款總額，數據由銷管部提供，業務員及促銷員提成數據為本人當月銷售業績，由區域經理提供（需附銷售臺賬明細）或其他銷售憑證。六、直轄辦事處人員工資結構：基本工資 +銷售提成基本工資及銷售獎勵標準：職位級別基本工資（元）回款（萬元）：提成經理 A 3500 020 % 2050 % B 3000 50 萬以上 % 副經理 A 2500 經理實際提成的 75% B 2020 區域經理 A 2020 010 % B 1800 1020 % C 1600 20 萬以上 % 城市經理 A 1500 05 % B 1400 510 % C 1200 10 萬以上 % 業務主管 A 1000 05 % B 900 510 % C 800 10 萬以上 1% 直銷業代 A 750 0－ 1 % B 700 12 1% C 650 2 萬以上 % 商超業代 A 800 0－ 2 % B 750 24 % C 700 4 萬以上 1% 促銷員（固定） A 600 02 % B 500 24 % 4 萬以上 % 備注：業績提成分段計算，不可重復計算；一類地區地招業務人員基本工資為上述標準乘倍系數；二類地區地招業務人員基本工資為上述標準乘倍系數；經理、副經理個人開發的客戶，首單按 %計算業績提成，次月即轉為下級業務人員的業務；無經理的區域，副經理提成按經理提成標準執行；銷售提成數據來源及計算：主管級以上人員銷售回款提成為所屬下屬回款總額，數據由銷管部提供，業務員及促銷員提成數據為本人當月銷售業績，由區域經理提供（需附銷售臺賬明細）或其他銷售憑證；辦事處銷售人員獎金由辦事處經理負責，在每月 2 號前上報至銷管部，由銷管部審核交營銷總經理批準，在每月 5 號前提供至人事部，由人事部在當月工資中予以體現。七、銷售公司食品銷售部客戶開發獎項目 A、 B類市場 C 類市場 D 類市場 E 類市場 F 類市場獎勵金額區域（城市）經理省區經理第一次回款大于 20 萬（含）大于 15 萬（含）大于 10 萬（含）大于 6 萬（含）大于 4萬（含） 800 元 /個 200 元 /個第二次回款大于 15 萬（含）大于 10 萬（含）大于 8 萬（含）大于 5 萬（含）大于 3萬（含） 1200 元 /個 300 元 /個第三次回款大于 20 萬（含）大于 15 萬（含）大于 10 萬（含）大于 6 萬（含）大于 4萬（含） 1500 元 /個 400 元 /個備注： A 類市場：北京、上海、廣州； B類市場：天津、深圳、成都、重慶； C 類市場：計劃單列城市和部分省會城市：如：沈陽、大連、濟南、青島、南京、杭州、鄭州、武漢、蘇州、哈爾濱、寧波； D 類市場：其他省會城市； E 類市場：重點城市、珠江三角洲、蘇南、浙江、膠東、福建沿海等發達省份的地級市； F 類市場：一般地級市及百強縣；每次回款間隔時間不得超過 30 天；第四次回款按成熟市場的客戶類型考核，不再計算新客戶開發獎；以上獎勵在每次全國銷售會議期間發放。八、季度 /年度銷售獎勵銷售部門級別季度獎完成比例獎勵金額年度獎完成比例獎勵金額年度完成100%以上超額任務完成率每百分點獎勵金額總監級（含副職） 80%100% 3000 80%100% 10000 300 省區經理級（含副職） 80%100% 2020 80%100% 6000 200 區域經理、城市經理 80%100% 1000 80%100% 4000 100 主管級 80%100% 500 80%100% 2020 50 管理部門級別季度獎完成比例獎勵金額年度獎完成比例獎勵金額年度完成100%以上超額任務完成率每百分點獎勵金額

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