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【企業文化大綱】xx企業文化咨詢項目建議書(編輯修改稿)

2026-02-17 22:00 本頁面

　

【文章內容簡介】否則難以系統發揮人力資源各個模塊的作用 ?現有人力資源狀況難以跟進戰略需求，必須從戰略與文化制度框架之下進行人力資源儲備、人力資源提升、留住人才，因此必須高度重視招聘系統、培訓系統以及通道系統的協調發展如何以戰略與文化來統御人力資源制度和流程？ 29 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 識別維度突出事件可能問題品牌文化 ?于 “ XXXX”之外另設 “ XX”品牌專用于 XX。 ?XX營銷理念及營銷模式。 ?直銷保健品行業文化對于 XXXX企業文化的影響。 ?XXXX在品牌傳播方面一向較為低調。 ?未完全脫離 “ XXXX”品牌可能造成品牌印象的錯覺，也可能為企業文化的外部傳播產生不利影響。 ?如何在 XX的經營哲學下貫穿 XXXX的企業文化是需要重點研究的課題。 ?如何通過企業文化的延伸構建 XXX品牌文化？如何通過企業文化的躍升構件品牌文化？ 30 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 2 對 XXXX的了解概念澄清對 XXXX咨詢需求的理解項目背景 31 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 概念澄清 1. “戰略文化人力資源”三環模型 2. 企業哲學 3. 對企業文化的理解 4. 對企業文化戰略的理解 32 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 什么是三環模型 33 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 什么是中國企業的競爭優勢？中國入世，這對于大多數中國企業來說，是機遇與挑戰并存，如何培養自己的核心競爭力，在新的世界舞臺上與狼共舞，是中國企業能否生存與壯大之關鍵。在這場競爭中，中國企業獲勝之道在于形成適合中國特色的管理模式，也就是結合中國文化形成中國式的管理模式。中國企業能夠勝出，并不是僅僅去模仿國外所謂的 “ 先進 ” 的管理模式，而在于能否創新出屬于 “ 中國 ” 式的管理模式。？ “戰略文化人力資源 ” 三環模型 34 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 作為一家參與中國經濟改革的管理咨詢公司，經盛愿意成為眾多推動中國經濟繁榮昌盛力量中的一員，這就是我們之所以取名為經盛的初衷。經盛公司根據自身咨詢經驗及中國國情，創新出經盛的 “ 企業競爭三環模型 ” ，這個模型強調以戰略為導向，企業文化為核心，人力資源為保障的三個層面的核心競爭優勢，同時外環輔助以營銷品牌為延伸的綜合運作模型。它針對中國企業目前普遍存在的戰略模糊、文化沒有凝聚力，人力資源體系無效的主要矛盾，通過系統的咨詢模型和工具對企業進行實際操作的咨詢和輔導。 35 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經盛企業核心競爭力三環模型企業文化是核心人力資源是保障公司戰略是前提文化固化本項目將會采用經盛獨有的企業核心競爭力三環模型進行咨詢 36 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 什么是企業哲學 37 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 什么是文化和企業文化？人造飾品和行為基本價值觀潛在假設文化在了解什么是企業文化之前我們先要知道什么是文化？文化就是人們世代相傳的生活方式和行為模式，它主要指人們共同的價值觀和態度。物質、視覺和行為文化精神文化企業哲學企業文化企業文化就是在企業哲學指導下的企業共同價值觀體系與行為準則；它是企業解決如何在外部生存以及企業內部如何共同生活的一套哲學。 38 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經盛企業哲學模型 39 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 企業哲學形成圖少企業家精神多企業規模大小強勢期影響反思期穩定期（約 50%） 100 40 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 企業哲學是企業文化的核心及動力源泉管理的最高境界是和諧企業文化的本質是哲學我們認為企業哲學是指導企業運行的最高層次的思考模式，是處理企業矛盾的價值觀及方法論。企業哲學是企業文化的核心和動力源泉，只有在有足夠的能力處理企業發展的內外矛盾的前提下，企業才能確立其核心價值觀以及圍繞價值觀的辨證方法論。企業文化是企業哲學的外在表達，企業哲學是塑造企業文化的大本大源。中國企業哲學以融合貫通中國傳統哲學理念為體，以學習借鑒西方先進管理精神為用，追求企業內外部平衡和諧、共生共贏的哲學境界及文化力量。 41 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 什么是企業文化 42 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經盛理解中的企業文化對企業文化的定義很多，我們的企業文化定義是在企業哲學指導下的企業共同價值觀體系，以及在此領導下的員工行為及物質、視覺文化體系。企業的經營過程其實就是一部處理內外部矛盾的發展史，在這部發展史中，最難解決的一對矛盾就是企業追求的目標是 “ 利潤 ” 還是 “ 崇高理想 ” ，而優秀的公司追求的是務實的理想主義。這就是企業哲學，即是務實的又是理想的。 43 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 企業文化的地位 ? 企業文化是企業的靈魂 ? 企業文化是實現企業制度與公司戰略的重要思想保障 ? 企業文化是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎 ? 企業文化是企業活力的內存源泉 ? 企業文化是企業行為規范的內在約束 44 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L

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