人事制度表格全套(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 審核人簽字 /日期 調入部門負責人 /日期 調出部門負責人 /日期 工作評估表 區域： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職 位 考 核 期 年 月 日 —— 年 月 日 考核項目 考核要點 評 分 紀律性 25% 是否嚴格遵守工作紀律，很少遲到、早退、 缺勤 ； 對待上級、同事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀； 是否嚴格遵守公司各項制度，按時完成指派工作； 是否能夠節約并有效控制開支 ； 團隊協作 25% 是否能夠與他人一起有效地工作并共同完成本組織工作目標； 是否能夠與上級并下屬分享咨詢，樂于協助同事解決工作中的問題； 是否能夠以充分考慮他人處境，并以行動表達對他人需求的理解； 是否能夠對他人成就的贊賞，共享成功的喜悅，充滿團隊精神； 敬業精神 25% 工作是否熱情飽滿，且能經常提出合理化建議； 對分配的任務 是否講條件、主動、積極、盡量多做工作； 是否積極學習與業務相關的知識，不斷提高業務技能； 是否積極參加公司組織的各類培訓； 是否敢于承擔責任，不推卸責任； 奉獻意識 25% 接受工作調動，愿意擔任他人不愿做的工作 為公司和組織的目標和利益不計較個人得失； 不搞部門本位主義，堅持事業部全局觀點； 直接主管 評價 總得分： 直接主管 簽名 部門 經理 簽名 注：考核結果需由人 事部備 案 員工 調動 通知 單 （存根） 文 號： ： 經 公司 研究決定， 現 將 同志調往你處任 工作，請接 洽并安排其工作。 年 月 日 第 號 員工 調動 通知 單 文號： ： 經公司研究決定，將 同志調往你處任 工作， 于 年 月 日去你處報到，請接洽并安排具體工作。 該同志執行的工資標準如下： 工資總額 基本 工資 職務 津貼 司齡津貼 學歷津貼 基本福利 生活津 貼 起薪時間 備注 人 事部經理： 年 月 日 第 號 員工調動通知單 （回執） 人 事 部： 關于 同志的崗位調動通知（文號 ）已收到，該同志現已到達本部 門并于 年 月 日正式辦好交接手續 。 特此證明。 部 門 負責人 /區域經理 ： 年 月 日 員工 調動 通知 單 （存根） 文號： ： 因工作需要 ， 經 公司 研究決定，將你處 同志調回公司另行分配。請通知本人交 接 清 在你處的有關手續，務于 年 月 日到人事部報到。 年 月 日 第 號 員工調動通知單 文號： ： 因工作需要 ， 經 公司 研究決定，將你處 同志調回公司另行分配。請通知本人交 接清 在你處的有關手續，務于 年 月 日到人事部報到。 人 事部 ： 年 月 日 第 號 員工調動通知單 （回執） 人 事 部： 關于 同志的崗位調動通知（文號 ）已收到，該同志現已 交清有關手續并將 于 年 月 日 到人事部報到 。 特此證明。 部 門 負責人 /區域經理 ： 年 月 日 離職 申請 審批表 區域： 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 入司時間 合同到期日 離職類別 □ 辭職 □ 辭退 □ 自動離職 □ 合同到期 □ 其它 離職需知會 相關部門 □ 總部職能部門 □分公司 □ 專賣店 □其它部門 申請離職 日期 核準離職日期 離職原因 簽名： 部 門 審 批 直接負責人 ： 簽名： 部門 /區域 經理 ： 簽名： 人 事 部 意見： 簽名： 總 /副 經理 意見： 簽名： 員工辭退建議及評審報告申報表 區域： 填表日期： 年 月 日 建議 辭退人 姓名 部門 職務 入職日期 聯系電話 最后工作日 聯絡地址 辭退原因（ 直接 門負責人填寫）： 簽字： 日期： 區域經理意見： 簽字： 日期： 人 事 部意見： 簽字： 日期： 總 /副 經理意見： 簽字： 日期： 注： 本表一式三份，本人、所在部門、人 事 部各執一份