正文內(nèi)容

某運(yùn)營公司人力資源管理手冊(cè)(編輯修改稿)

2026-04-19 14:10 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】資源開發(fā)運(yùn)用與公司決策參與者，依據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)，通過建立運(yùn)用考評(píng)機(jī)制{員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才評(píng)估、績效考核}、激勵(lì)機(jī)制{薪資福利、獎(jiǎng)懲、自我實(shí)現(xiàn)（股份激勵(lì)）等}、競爭機(jī)制{機(jī)會(huì)均等、優(yōu)勝劣汰}與約束機(jī)制{制度、監(jiān)督、控制與反饋}，促進(jìn)員工利益與公司利益有效結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司長遠(yuǎn)共同發(fā)展。第二條：人力資源管理工作的宗旨目標(biāo)是：為每一員工設(shè)計(jì)一條職業(yè)發(fā)展之路為每一員工提供一個(gè)良好充分的舞臺(tái)幫助每一員工充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值促進(jìn)員工利益與公司利益結(jié)合實(shí)現(xiàn)員工與公司長遠(yuǎn)共同發(fā)展的最終目標(biāo)工作范圍及內(nèi)容第三條：人力資源工作內(nèi)容：1）人力資源開發(fā)運(yùn)用，人力資源政策的制定與實(shí)施2）員工培訓(xùn)3）績效考核與管理4）福利政策的制定與實(shí)施5）人資戰(zhàn)略、決策服務(wù)與參謀6）獎(jiǎng)懲制度的制定與實(shí)施監(jiān)督7）工作檔案管理8）人力資源關(guān)系變動(dòng)手續(xù)人力資源工作程序與要求第四條：各部門、分支機(jī)構(gòu)需招聘人員，均需在每年年初提交各類人力需求。第五條：人力資源中心根據(jù)每年初由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過的《全年人員需求表》，明確招聘人員數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實(shí)施招聘工作。（具體詳細(xì)流程請(qǐng)見附件《公司招聘流程》）。第六條：在應(yīng)聘人員個(gè)人材料（公司《職位申請(qǐng)表》、個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷、職稱技術(shù)證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進(jìn)行正式面試。第七條：面試應(yīng)由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加進(jìn)行，并在《新員工面試(復(fù)試)記錄及聘用情況表》上出具各自書面面試意見。第八條：所有員工進(jìn)入公司工作，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批確認(rèn)。第九條：員工被正式聘用前，需經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。公司各崗位調(diào)入的員工需經(jīng)過一個(gè)月試用期。員工在試用期結(jié)束前一周內(nèi)，應(yīng)向工作部門提交試用工作總結(jié)。第十條：凡正式聘用的員工均應(yīng)與公司訂立勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同需要在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂）。勞動(dòng)合同原則上第一次簽定期限為五年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同，詳見附件（勞動(dòng)合同管理流程）。第十一條：臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》。第十二條：員工正式上崗前，必須接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。第十三條：員工工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或需由公司支付相關(guān)費(fèi)用的情況須按公司《培訓(xùn)管理制度》程序辦理

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