一家廣告公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ? 所有新員工必須通過試用期的考查（除非獲得總經理的特批）。 ? 試用期為 1－ 3 個月。 ? 試用期間公司與員工簽訂試用協議書，規定雙方權利義務。 ? 試用期間的考績不按正式考績體系執行，而由上級主管每月出具一份定性考評，并送人事部存入個人檔案。 ? 試用期間，公司有權隨時通知員工終止試用解聘而不需要支付任何補償。 ? 試用期間員工不享有正式員工之各種待遇。 ? 試用期計入員工在本公司工作之工齡。 ? 除非 上級主管特別要求，續聘員工不需要試用期。 3. 轉正 ? 試用期滿前 10 天，部門主管簽署意見后交行政部報總經理審批。 ? 總經理審批通過后，員工應到行政部填報正式員工檔案表，簽署正式聘用協議。 ? 員工的福利待遇自轉正按規定開始享有，未提供福利待遇期間發生的意外公司不負擔任何費用。 ? 員工在本公司的工齡自開始試用日計算。 ? 公司實行全員聘用制，總經理由董事會聘任，總經理代表公司與員工簽署聘用協議，聘用期為一年。 ? 聘用期滿前一個月，部門主管將本部門續聘與解聘名單報至行政部，行政部應在一周內處理完畢。公司與員工的聘用合約包括 ：聘用協議書（規定雙方權利義務）、職位說明書（規定員工工作內容）、考績表（規定公司對員工業績考評的項目及辦法）、員工手冊（對公司情況的闡釋） ? 公司實行一年一聘 ? 的全員聘任制，聘任期滿前一個月公司未與員工簽署續聘合同即表示期滿后不續聘，此種情況公司不需要給出任何理由，亦無須給予任何解聘補償。 ? 聘任期內，員工無法達到公司規章制度的要求或是無法勝任本職工作，部門主管有權隨時將員工退至行政部解聘或直接解聘。 ? 被解聘員工在按公司規定履行完各項手續后，經部門主管及行政部在工作交接單上簽字認可后，可以按國家規 定的辦法獲取或者轉走在本公司的累計福利，但不享受其它任何公司福利或獎勵。否則不得轉走或獲得本公司的累計福利。 ? 員工觸犯公司員工守則中的任何一款，部門主管均可報請總經理給予開除處理。 ? 被開除員工公司不給予任何補償。 ? 因員工工作失誤給公司造成損失的，被開除員工須賠償公司損失。 ? 開除決定一經作出，立即生效。 ? 被開除員工不得獲取或者轉走在本公司的累計福利，亦不享受其它任何公司福利或獎勵。 ? 公司保留繼續追究被開除者相關責任的權利。 員工手冊 蔚藍佳策 Page 12 ? 公司有權根據需要隨時調整員工工作崗位。 ? 工作崗位被調整時員 工的工資及其它待遇自調整的次月同時予以調整。 ? 行政部或部門主管如需對被調動員工的工資及其它待遇進行特殊處理可報總經理審批。 ? 合同期內，公司員工不得隨意辭職，如有非人力不可抗拒因素，由雙方共同協商解決，如給公司造成損失，則須給予公司一定賠償。 ? 辭職需至少提前 1個月向部門主管提出書面申請并轉行政部。 ? 部門主管應在收到申請的一周內與申請人談話并給出書面回復，規定辭職員工的工作移交辦法和離職時間，離職時間最長不超過員工提交申請之日起 1 個月。 ? 員工按部門主管安排及公司工作交接的規定進行工作交接，填寫工作交 接單，經被交接人、部門主管、行政部認可后，可享受辭職待遇。 ? 辭職員工可按國家規定獲得或轉走屬于員工的累計福利，但不享受其它任何公司福利或獎勵。 ? 辭職員工工資發放至離職之日，不享受離職補償。 ? 在聘用合同中對服務年限另有規定的員工辭職處理辦法不在此列。 離開公司人員未盡事宜的處理 ? 不論什么原因離開公司的人員，如果在交接的 1個月內無法全部交接處理好自己本職范圍內的工作，本人有義務把此業務處理好，而不論本人此時是否還在公司上班 ? 尤其是本人所負責客戶的欠款事項，必須負責收回，公司將暫扣本人相關的工資直到把款項收 回。 ? 本人在公司期間所負責的業務領域的信息資訊是屬于公司的財產，離開公司時必須妥善交接并嚴禁帶走，否則公司將追究其責任甚至付之以法律手段來解決。 ? 本人離開公司后，不得以業務或其他形式接觸公司所有正在服務的客戶和正在開發的客戶，否則否則公司將追究其責任甚至付之以法律手段來解決。 ? 本公司采用年度聘任制 ? 本公司設行政部，負責公司的人事管理及人事檔案管理 ? 公司為每個員工建立檔案，員工在公司的獎懲情況、考績情況等均計入本人檔案 ? 主管以上員工公司將盡力予以解決戶口問題（符合政府相關法律法規者），其他員工 不作硬性規定。 員工手冊 蔚藍佳策 Page 13 ? 本公司實行定崗定編的崗位責任制。 ? 認真、盡職、創造性地履行自己的崗位責任是員工的首要任務，也是公司考核員工的主要指標。 ? 本公司實行業務及項目雙重考核體系：業務管理及考核由各部門的主管負責；項目管理及考績由客戶項目負責人負責，部門經理以上干部以書面建議方式協助對全體員工進行行政考核。 ? 對每個崗位的考核采取每月考績制，每月底員工將本人考績表填好后交部門主管復核簽字 ,每月 30日前報總經理。 ? 行政部匯總業務考績及行政考績作出當月工資總表， 報總經理審批后送交財務部發放工資。 ? 員工對考績結果有異議可在 3 日內向總經理書面申述，總經理應在收到申述后 3 天內處理完畢，此處理意見為最后處理意見。 3. 薪酬體系 ? 公司實行薪酬保密制度，員工不得打探或者告訴其他員工的薪酬，違者立即開除 ? 公司實行下發薪制，每月 8日發放上月工資 ? 公司員工分為臨時聘用（簽臨時聘用合同）和正式職工兩種，下述待遇為正式員工待遇，臨時工不享受任何待遇，每月支付固定工資，公司有權隨時解聘而不需要給予任何補償。 ? 月工資＝月基本工資＋月浮動工資－行政違紀罰金＋獎金 ? 當月浮動工資＝理論浮動工 資當月考績得分折合之權數 ? 年終獎金＝公司完成年度計劃的 80％（含）以上自年度總利潤中提取一定比例作為獎金總額。 ? 年終紅利＝公司完成年度計劃的 80％（含）以上自年度總利潤中提取一定比例作為紅利總額。 ? 年薪＝當月發放