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國盛證券有限責任公司績效考核管理辦法(編輯修改稿)

2026-05-04 20:54 本頁面

　

【文章內容簡介】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資產管理總部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注:部門考核總分=公司領導評分(加權平均)*60%+部門評分(加權平均)*40%營業(yè)部考核綜合評分表考核區(qū)間：年月日至年月日營業(yè)部名稱利潤數(shù)A股、基金市場份額 A股、基金成交量托管國債增加量客戶保證金月均余額客戶托管市值基金銷售量 B股交易量安全經營費用控制水平咨詢服務水平公司政令落實情況創(chuàng)新能力與推廣非現(xiàn)場交易比率總分 (百分制) 南永叔　　　　　　　　　　　　　　　南八一　　　　　　　　　　　　　　　南物資　　　　　　　　　　　　　　　南洪城　　　　　　　　　　　　　　　南洪都　　　　　　　　　　　　　　　贛贛龍　　　　　　　　　　　　　　　贛文清　　　　　　　　　　　　　　　贛物資　　　　　　　　　　　　　　　萍鄉(xiāng)　　　　　　　　　　　　　　　上饒　　　　　　　　　　　　　　　九江　　　　　　　　　　　　　　　撫州　　　　　　　　　　　　　　　景德鎮(zhèn)　　　　　　　　　　　　　　　鷹潭　　　　　　　　　　　　　　　吉安　　　　　　　　　　　　　　　深圳　　　　　　　　　　　　　　　北京　　　　　　　　　　　　　　　滬天鑰　　　　　　　　　　　　　　　滬西凌　　　　　　　　　　　　　　　營銷管理總部評述　考核領導小組審核意見　注：各項指標得分以營業(yè)部綜合考核辦法的評分標準為依據(jù),各指標總基礎分值共200分,總分最后折算成百分制。附件五：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門普通員工）部門: 職位:姓名:　　入職時間:　考核類別考核要素評價要點評價尺度得分合計得分ABCDE基本素質工作態(tài)度滿分(100)職業(yè)道德廉潔、自律、誠實、守信，具有的執(zhí)業(yè)道德的尺度10~9~8~7~6~0　　法律意識對法制學習的重視度，遵守法律、法規(guī)及公司各種制度的情況20~18~16~14~12~0　忠誠度對公司文化的認同度、敬業(yè)精神，以及對公司負有的責任感20~18~16~14~12~0　團隊意識團結協(xié)作精神10~9~8~7~6~0　權重20%自身素質學識、工作經驗程度，接受新業(yè)務知識能力20~18~16~14~12~0　組織原則性組織原則、紀律性、考勤情況10~9~8~7~6~0　工作意識對本職工作自覺性、積極性，對工作的投入程度，進取精神10~9~8~7~6~0　工作能力滿分(100)職務技能對所任職位相關知識的掌握、運用，專業(yè)技術能力，文字表達能力，工作熟練程度依據(jù)《職位說明書》、《崗位評定要點》。30~27~24~21~18~0　　執(zhí)行力對事件的理解力、判斷力，對工作的細致程度，考慮問題的邏輯性、全面性20~18~16~14~12~0　計劃性對本職工作事前計劃程度，對工作安排分配的合理性、有效性10~9~8~7~6~0　應變力1對事物變化的反應力及處理突發(fā)事件的能力，采取措施的主動性、有效性，對上級的依賴度10~9~8~7~6~0　權重40%溝通力1與內部、外部環(huán)境的溝通協(xié)作能力10~9~8~7~6~0　發(fā)展?jié)摿?是否具有學識、涵養(yǎng)，可塑程度10~9~8~7~6~0　　改善創(chuàng)新1問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果10~9~8~7~6~0　工作業(yè)績滿分(100)工作目標達成度1完成各項工作質量，工作過程、結果

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